.

Kérdőív a kisgyermekes szülők foglalkoztatásáról MUNKÁLTATÓKnak

Köszönjük mindazok támogatását, akik segítségével megvalósulhat ez a kutatás.

Kérem szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.

Biztosított
Survio

A Három Királyfi Három Királylány Alapítvány családsegítési tevékenységének hatékony ellátása céljából országos online felmérést készítünk azzal a céllal, hogy feltérképezzük a kisgyermekes szülők munkaerőpiaci helyzetét, munkavállalásuk lehetőségeit és a sikeres visszafoglalkoztatásuk esélyeit.

Kérjük, hogy szánjon néhány percet az alábbi kérdőívünk kitöltésére, amely maximum 5-15 percet vesz el az idejéből.

A kérdésekre MUNKÁLTATÓKÉNT VÁLASZOLJON és válaszait arra a cégre vonatkoztassa, ahol éppen dolgozik.

Az eredményeket név nélkül, összesítetten kezeljük.

A válaszait 2019. szeptember 13. éjfélig várjuk.

Ha megszakítja a kitöltést, és és küldés nélkül kilép a programból, akkor az addig adott válaszait nem tárolja a rendszer.

Az adatvédelmi tájékoztatót elolvasta és elfogadja annak feltételeit?

Az Alapítvány adatvédelmével és adatkezelésével kapcsolatos kérdése esetén forduljon Péter Andrea adatvédelmi tisztviselőhöz az alábbi e-mail címen: info@haromkiralyfi.hu

Milyen iparágban/szektorban tevékenykedik az ön cége?

Válasszon egy választ

Ön milyen jellegű cégnél dolgozik?

Válasszon egy választ

Nagyvállalatként az ön cégében nagyságrendileg hányan dolgoznak?

Válasszon egy választ

Milyen beosztásban dolgozik a cégnél?

Válasszon egy választ

Melyik megyében van a cég, ahol dolgozik? Kérjük, külön jelölje, ha Budapesten.

Válasszon egy választ

Ön szerint van-e pozitív hatása a munkahelyi légkörre, ha egy vállalat családbarát módon működik?

Válasszon egy választ

Az ön cége mennyire kommunikálja magáról, hogy családbarát? Jelölje egy 10-es skálán!

0
Egyáltalán nem jelenik meg sehol, hogy családbarát cég lenne
Családbarátságunkat minél több helyen megjelenítjük. (Weboldalon, álláshirdetésben, stb...)

Ön szerint elégedettek a kollégái, hogy mennyire családbarát a cégük? (Függetlenül attól, hogy ezt kommunikálja-e magáról a cég) Jelölje egy 10-es skálán!

0
Egyáltalán nem elégedettek
Nagyon elégedettek

Az ön cégének van százalékos adata, hogy az elmúlt év(ek)ben milyen arányban vettek fel, vagy vettek vissza GYED-ről, GYES-ről visszatérő szülőt?

Válasszon egy választ

Hány főnek járt le 2018-ban a gyermeke gondozásával összefüggő huzamos távolléte? (Ha nem tud pontos létszámot, nagyságrendileg becsülje meg.)

2018-ban milyen arányban vettek vissza GYED-ről, GYES-ről visszatérő szülőt?

(Azonos időszak alatt, hány százalékát az összes GYED/GYES-ről visszatérőnek?)

A felvett, vagy visszavett kisgyermekes szülőknek hány százalékuk maradt a cégnél legalább fél évig? (Ha nem tud pontos számot, becsülje meg.)

A felvett, vagy visszavett kisgyermekes szülőknek hány százalékuk maradt a cégnél legalább egy évig? (Ha nem tud pontos számot, becsülje meg.)

Van-e jelenleg apa is GYED-en, GYES-en az ön cégénél?

Válasszon egy választ

Hány apuka van jelenleg GYED-en, GYES-en az ön cégénél?

Van-e az ön cégénél olyan intézkedés, ami segíti a GYED-ről, GYES-ről visszatérő kisgyermekes szülőket?

Válasszon egy választ

Az alábbi intézkedések közül melyeket vezette be eddig az ön cége? (Több választ is megjelölhet.)

Válasszon egy vagy több választ

Az ön cége tervezi-e valamilyen intézkedés(ek) bevezetését, amellyel a GYED-ről, GYES-ről visszatérő kisgyermekes szülőket kívánják majd segíteni ?

Válasszon egy választ

Az ÖN VÉLEMÉNYE SZERINT milyen intézkedés bevezetésével segíthetné még inkább az ön cége a kisgyermekes szülőket, hogy sikeresen visszatérjenek a munkába a GYED/GYES után? (Több választ is megjelölhet.)

Válasszon egy vagy több választ

Az ÖN VÉLEMÉNYE SZERINT milyen, a munkában is hasznos készségek jellemzőek a GYED/GYES-ről visszatérő munkavállalókra? (Több választ is bejelölhet.)

Válasszon egy vagy több választ

Az ön cégénél van-e munkaerő/utánpótlás hiány? Jelölje 10-es skálán ennek mértékét!

0
Egyáltalán nincs munkaerő/utánpótlás hiány
A működésünket is veszélyezteti a munkaerő/utánpótlás hiány

ÖN SZERINT a munkerő/utánpótlás hiány enyhíthető, ha több gyerekgondozásból visszatérőt tudnak foglalkoztatni?

Válasszon egy választ

Az ön cégénél milyen akadálya van/lehet, hogy gyermekgondozásból visszatérő szülőt foglalkoztassanak? (Több választ is megjelölhet.)

Válasszon egy vagy több választ

ÖN SZERINT egy cég számára előnyt jelent a munkaerőpiacon, ha családbarát?

Válasszon egy választ

Ismer olyan más céget/cégeket, ahol követendő jó példáról hallott a családos munkavállalók kezelését illetően?

Válasszon egy választ

Kérjük, nevezzen meg olyan céget/cégeket, ahol követendő jó példáról hallott a családos munkavállalók kezelését illetően!

Van egyéb kiegészítése a felmérés tárgyában, amit szívesen megosztana velünk?

Honnan értesült a felmérésről? (Több választ is megjelölhet)

Válasszon egy vagy több választ