.

Бұл Сауалнама орнықты даму саласындағы маңызды аспектілер мен маңызды мәселелерді айқындау бойынша «KazakhExport» ЭСК» АҚ мүдделі тараптары үшін

Уважаемый господин или госпожа, пожалуйста, уделите несколько минут вашего времени, чтобы заполнить эту анкету.

Защищено
Survio
Создать анкету
1

Мүдделі тараптардың қай тобына жататындығыңызды көрсетіңіз:

Выберите один ответ
2

Қоғамның тартымдылығы мен танылуын қаншалықты бағалайсыз?

Выберите один или несколько ответов
3

«Орнықты даму» дегеніміз не:

Выберите один ответ
4

Сіздің ұйымыңыз орнықты даму мәселелерін корпоративтік құжаттарға (еңбекті қорғау және қауіпсіздік, еңбек қатынастары және адам құқықтары, қоршаған ортаны қорғау, экологиялық тәуекелдер, сыбайлас жемқорлық пен алаяқтыққа қарсы іс-қимыл) интеграциялауды жоспарлап отыр ма?

Выберите один ответ
5

Сіздің ұйымыңызда әлеуметтік орнықтылықты басқаруға жауапты басшы бар ма?

Әлеуметтік орнықтылық жұмысшылардың да, қоғамдастықтардың да өмір сүру сапасын арттыратын және ұйымның қызметіне әсер етуі мүмкін тәжірибелерге байланысты. Ұйымдар өз қызметкерлерінің құқықтарын сақтап, халықаралық қауымдастықты түсінуде барлық адамдардың қадір-қасиетін құрметтеуі керек. Жүгіну қажет әлеуметтік тақырыптардың мысалдарына кемсітушілікке жол бермеу, бірлестіктер құру еркіндігі, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы жатады.
6

Сіздің ұйымыңызда экологиялық орнықтылықты басқаруға жауапты басшы бар ма?

Экологиялық орнықтылық ұзақ мерзімді перспективада қоршаған ортаның сапасын жақсартуға арналған тәжірибелерге байланысты. Ұйымдар қоршаған ортаны қорғау, табиғи ресурстарды сақтау және өз өнімдерінің, тауарлары мен қызметтерінің бүкіл өмірлік циклі бойына қоршаған ортаға теріс әсерін азайту арқылы экологиялық жауапкершілікке деген превентивті тәсілдемені ұстануы керек.
7

Сіздің ұйымыңызда комплаенс үшін жауапты басшы бар ма?

Комплаенс бизнес серіктестермен және тапсырыс берушілермен қарым-қатынаста корпоративтік мінез-құлықты реттейтін тәжірибелерге байланысты. Ұйымдар парасаттылықтың ең жоғары стандарттарын сақтауы керек және өз қызметін жергілікті заңнамаға сәйкес бүкіл жеткізу тізбегі бойынша адал әрі бейтарап жүзеге асыруы керек. Жосықсыз іскерлік тәжірибенің мысалдарына сыбайлас жемқорлық, жосықсыз бәсекелестік, мүдделер қақтығысы және т.б. жатады
8

Сыртқы стейкхолдерлермен шарттар дайындау кезінде орнықты даму саясатының нормаларын енгізу талқыланады ма:

Выберите один ответ
9

Сіз орнықтылық саясатының қандай мақсаттарына басымдық бересіз:

Выберите один ответ
10

Сіздің ұйымыңызда ішкі және сыртқы мәселелерді/шағымдарды тыңдау, өңдеу және шешу процедурасы бар ма?

Выберите один ответ
11

Сіздің ұйымыңызда жұмыс орнындағы қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулық бар ма?

Выберите один ответ
12

Сіздің ұйымыңыз өз қызметкерлерін қауіпсіз және санитарлық-гигиеналық еңбек жағдайымен қамтамасыз ете ме?

Выберите один ответ
13

Жұмысшылар жұмыс орнында жарақат алған және басқа да зақым алған жағдайларда сіздің ұйымыңыздағы жұмысшыларды сақтандыру қарастырылған ба?

Выберите один ответ
14

Сіздің ұйымыңызда ұжымдық шарттар жасасу тәжірибесі бар ма?

Выберите один ответ
15

Сіздің ұйымыңызда жаңа жұмысшыларға арналған бейімделу бағдарламасы бар ма?

Выберите один ответ
16

Сіздің ұйымыңызда алғашқы медициналық көмек көрсету бойынша қызметкерлерге арналған нұсқаулық бар ма?

Выберите один ответ
17

Сіздің ұйымыңызда адам құқықтарының сақталуын реттейтін корпоративтік құжат бар ма?

Выберите один ответ
18

Сіздің ұйымыңызда басшылық лауазымдарда жыныстық теңдік сақталады ма (әйелдер кем дегенде 30% құрайды

Выберите один ответ
19

Сіздің ұйымыңызда сыбайлас жемқорлықтың, алаяқтықтың, бопсалаудың және парақорлықтың барлық түрлерін болдырмау жөніндегі іс-шараларды айқындайтын және сыбайлас жемқорлыққа қатысы бар тұлғаларды жазалаудың барлық кейінгі түрлерін түсіндіретін корпоративтік құжат бар ма?

Выберите один ответ
20

Сіздің ұйымыңызда ұжым жұмысының тиімділігін арттыратын "тимбилдинг" сияқты іс-шаралар бар ма (ұйымның толыққанды дамуын қамтамасыз ететін корпоративтік басқару моделі, қызметкерлерді басқарудың тиімді құралы)?

Выберите один ответ
21

Сіздің ұйымыңызда жұмысшыларды қайырымдылық шараларына қатысуға ынталандыратын іс-шаралар бар ма?

Выберите один ответ
22

Сіздің ұйымыңызда қызметкерлердің қосымша қажеттіліктерін анықтайтын іс-шаралар бар ма (сауалнамалар, жеке кездесулер)?

Выберите один ответ
23

Сіздің ұйымыңызда "жасыл кеңсе" тұжырымдамасын енгізу бойынша іс-шаралар бар ма?

Выберите один ответ
24

Сіздің ұйымыңызда қоршаған ортаға теріс әсер етудің алдын алу бағдарламасы бар ма (қызмет ерекшелігіне байланысты)?

Выберите один ответ
25

Сіздің ұйымыңызда ластану мен қалдықтардың пайда болуын бірізді қысқарту және азайту үшін шаралар қабылданады ма?

Выберите один ответ
26

Сіздің ұйымыңызда жинақ технологиялары бар ма (энергия тиімділігі, сумен жабдықтау, жылу энергиясы және т.б.)?

Выберите один ответ
27

Сіздің ұйымыңызда орнықты даму қағидаттарына (кездесулер, өтініштер мен шағымдарға ден қою және т.б.) сәйкес сенімді қарым-қатынастарды арттыру үшін мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жөніндегі бағдарлама бар ма?

Выберите один ответ
28

Сіздің ұйымыңызда тәуекелдерді басқару жүйесі, тәуекелдерді басқару және алдын алу бойынша іс-қимыл жоспары бар ма?

Выберите один ответ
29

Сіздің ұйымыңызда тәуекелдерді басқару жүйесінде орнықты даму мәселелері (еңбек қатынастары, адам құқықтары, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, қоршаған ортаны қорғау және т.б.) көзделген бе?

Выберите один ответ
30

Сіздің ұйымыңыз қандай да бір халықаралық стандарттарды қолдана отырып (жылдық) есеп жариялайды ма?

Выберите один ответ
31

Сіздің ойыңызша, бұл сұрақтар хабардарлықты арттыруға және орнықты даму қағидаттарын түсінуге көмектесті ме?

Выберите один ответ
32

Сіз осы сауалнамадан өткеннен кейін алған біліміңізді ұйымыңыздың қызметіне интеграциялай аласыз ба?

Выберите один ответ
33

Бұл сұрақтар сіздің ұйымыңыздың қызметіне орнықты даму қағидаттарын енгізу барысында сіздің ұйымыңыздағы жұмыстағы ықтимал тәуекелдерді төмендете ала ма?

Выберите один ответ
Создать анкету