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Umfrage zur Mitarbeitermotivation und Kündigungsabsichten

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

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Sehr geehrte Damen und Herren,


im Zuge meiner aktuellen Hausarbeit für den Studiengang Personalmanagement an der IU Internationale Hochschule, möchte ich die Verbindung zwischen Motivation von Mitarbeitern und möglichen Kündigungsabsichten sowie der inneren Kündigung untersuchen. 


Durch Ihre Teilnahme an dieser Umfrage helfen Sie mir einen immensen Teil der Hausarbeit abzuschließen. 


Die Umfrage ist vollständig anonym und wird nicht an dritte weitergegeben.

Es werden Fragen zur Demographie, Motivation und Kündigungsabsichten gestellt.


Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung und ehrliche Beantwortung der Fragen.


Mit freundlichen Grüßen, 

Oskar Pahl 


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1

Wie alt sind Sie?

Geben Sie bitte Ihr Alter an.
2

Welches Geschlecht haben Sie?

Bitte wählen Sie Ihr Geschlecht aus.
3

Welche Rolle haben Sie in Ihrem Unternehmen?

Geben Sie bitte Ihre aktuelle Rolle / Funktion an.
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4

Wie zufrieden sind Sie derzeit in Ihrem Job?

Bitte wählen Sie Ihre Zufriedenheit auf einer Skala von 1 (sehr unzufrieden) bis 5 (sehr zufrieden) aus.
5

Würden Sie Ihren aktuellen Job weiterempfehlen?

Bitte geben Sie an, ob Sie Ihren aktuellen Job an andere weiterempfehlen würden.
6

Wie Motiviert sind Sie aktuell auf Ihre Arbeit?

Bewerten Sie Ihre Motivation von 1 bis 5
7

Was sind die Expliziten Gründe die Sie Motivieren auf Arbeit zu gehen.

Geben Sie mögliche Gründe / Faktoren an.
8

Was sind die Expliziten Gründe die Sie Motivieren auf Arbeit zu gehen.

Geben Sie mögliche Gründe / Faktoren an.
9

Was sind die Hauptgründe, die Ihre Motivation im Job beeinflussen?

Bitte geben Sie an, welche Faktoren Ihre Motivation negativ oder positiv beeinflussen.
10

Gibt es Verbesserungsvorschläge, um Ihre Motivation im Job zu steigern?

Bitte teilen Sie mögliche Verbesserungsvorschläge mit, die Ihrer Meinung nach Ihre Motivation steigern könnten.
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11

Würden Sie Ihr Arbeitsumfeld als unterstützend empfinden?

Bitte bewerten Sie, ob Ihr Arbeitsumfeld unterstützend ist.
12

Haben Sie in letzter Zeit über eine Kündigung nachgedacht?

Bitte beantworten Sie ehrlich, ob Sie in letzter Zeit Kündigungsabsichten hatten.
13

Wenn Ja, wie oft denken Sie aktuell darüber nach, das Unternehmen zu verlassen?

Geben Sie auf einer Skala den Wert von 1 (kaum) bis 5 (sehr oft) an.
14

Welche Gründe würden Sie bei einer Kündigung angeben?

Nennen Sie mögliche Gründe falls Sie jemals Kündigen würden
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15

Wenn Sie jetzt kündigen würden, wie sehr würden Sie das bedauern?

Geben Sie eine Bewertung auf der Skala 1 (eher Wenig) bis 10 (eher Viel) an.
16

Welche persönlichen Faktoren spielen für Sie eine Rolle, wenn Sie über einen Verbleib im Unternehmen nachdenken?

Geben Sie mögliche Gründe / Faktoren an, die Sie zum bleiben überzeugen.
17

Welche konkreten Maßnahmen sollte das Unternehmen ergreifen, um Ihre Bindung zu stärken?

Geben Sie mögliche Faktoren an die Ihr Unternehmen vollbringen müsste um Sie langfristig zu halten.
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Sehr geehrte Damen und Herren, 


dies ist das Ende der Umfrage und ich danke Ihnen das Sie bis zum Schluss an dieser Umfrage teilnahmen. 


Sollten Sie Rückmeldungen oder Feedback zu dieser Umfrage haben dann melden Sie sich gerne bei mir.


Ihnen noch einen wunderbaren Tag.


Mit freundlichen Grüßen, 

Oskar Pahl


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