.
Vnímanie umelej inteligencie v HR
Dobrý deň, venujte prosím niekoľko minút svojho času vyplneniu nasledujúceho dotazníka.
Začať
Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
1
Aké je Vaše pohlavie?
Žena
Muž
2
Aký je Váš vek?
Vyberte jednu odpoveď
do 25 rokov
26 – 35 rokov
36 – 45 rokov
46 – 55 rokov
nad 55 rokov
3
Aké je Vaše súčasné pracovné zaradenie?
Vyberte jednu odpoveď
Administratíva
Výroba/Operatíva
Manažment
IT
Iná (prosím uveďte)
4
Ako často pri svojej práci využívate informačné technológie?
Vyberte jednu odpoveď
Denne
Niekoľkokrát za týždeň
Príležitostne
Takmer vôbec
5
Máte skúsenosti s online náborovým procesom (absolvovali ste pri nástupe na Vaše pracovné miesto video pohovor, alebo ste vypĺňali online testy)?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
6
Ak áno, vyhovovala Vám takáto forma náboru?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Preskočiť otázku
Áno
Nie
Neviem posúdiť
Prečo (nepovinné)
7
Ak nie, vyhovovala by Vám takáto forma náboru?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Preskočiť otázku
Áno
Nie
Neviem
Prečo(nepovinné)
8
Počuli ste už o využití umelej inteligencie v oblasti riadenia ľudských zdrojov (HR)? (Napríklad pri nábore a monitorovaní zamestnancov, učení a rozvoji zamestnancov alebo bezpečnosti na pracovisku?)
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
9
Ak áno, kde ste sa o tom dozvedeli?
(ak nie, preskočte otázku)
Preskočiť otázku
Internet / médiá
Zamestnávateľ
Vlastná skúsenosti
Iná (prosím uveďte)
10
Ako by ste vnímali, keby Váš životopis vyhodnocuje umelá inteligencia?
Vyberte jednu odpoveď
Pozitívne
Neutrálne
Negatívne
11
Aký by ste mali pocit z toho, že by ste komunikovali s chatbotom, ktorý by vyhodnotil, či ste kvalifikovaný dostať sa k pohovoru s náborovým pracovníkom?
Vyberte jednu odpoveď
Pozitívny
Neutrálny
Negatívny
12
Aký by ste mali pocit, keby máte absolvovať video pohovor na sériu vopred určených otázok, ktoré by vyhodnocovala UI (vrátane Vášho tónu hlasu a mimiky tváre) a následne by poskytla vyhodnocujúcu správu náborovému pracovníkovi?
Vyberte jednu odpoveď
Pozitívny
Neutrálny
Negatívny
13
Ak vnímate video pohovor pozitívne, prečo?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Preskočiť otázku
Ušetrilo by mi to čas
Ušetrilo by mi to náklady na cestovanie kvôli pohovoru
Mal/mala by som vopred známe otázky a možnosť pripraviť si odpovede
Iné (prosím uveďte)
14
Ak vnímate video pohovor negatívne, prečo?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Preskočiť otázku
Strata osobného kontaktu
Obavy zo zneužitia osobných údajov
Nesprávne/nespravodlivé rozhodnutia AI
Iné (prosím uveďte)
15
Ak by ste mali možnosť, zúčastnili by ste sa náborového procesu kde by figurovala UI?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
Neviem
16
Myslíte si, že by vedomie, že je vaša práca monitorovaná UI, mohla mať na Vás negatívny psychologický dopad?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Skorej áno
Neviem
Skorej nie
Nie
17
Považovali by ste za výhodu, keby takéto monitorovanie dokázalo identifikovať potenciálne bezpečnostné hrozby, porušenia podnikových zásad alebo dokonca podozrivé akcie, ako je neoprávnený prístup alebo úniky údajov?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Skorej áno
Neviem
Skorej nie
Nie
18
Páčilo by sa Vám keby UI prispôsobuje vzdelávacie skúsenosti Vašim individuálnym potrebám a kariérnym cieľom?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Skorej áno
Neviem
Skorej nie
Nie
19
Myslíte si, že by UI mohla efektívne analyzovať incidenty alebo rizikové situácie na pracovisku?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
Neviem
20
Čo by vás najviac znepokojovalo pri využívaní umelej inteligencie v HR? (môžete vybrať viac odpovedí)
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Strata osobného kontaktu
Obavy zo zneužitia osobných údajov
Nesprávne/nespravodlivé rozhodnutia AI
Strata pracovných miest
Strata empatie a individuálneho prístupu
Iná (prosím uveďte)
21
Cítite sa otvorene voči spolupráci s UI v HR procesoch?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
Neviem
22
Máte nejaké návrhy alebo pripomienky k využívaniu umelej inteligencie v oblasti HR?
Otvorená otázka (nepovinná)
Odoslať
Vytvoriť dotazník