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Encuesta Experimental

Estimado señor o señora, por favor, dedique unos minutos de su tiempo a rellenar el siguiente encuesta.

Protegido
Survio
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Preguntas
1

¿Cuántos años tiene?

2

¿Con qué género se identifica?

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3

¿Cuál es su orientación sexual?

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4

¿Qué nivel de educación ha completado hasta la fecha?

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5

¿Se encuentra completando alguno de los siguientes niveles de educación actualmente?

Seleccione una respuesta
6

¿En qué estrato socioeconómico se encuentra?

Seleccione una respuesta
7

Cuáles son los últimos cuatro dígitos de su cédula? (Esto lo preguntamos con el propósito de verificar sus resultados en la primera y segunda encuesta)

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Preguntas

A continuación se le presentará una definición de lo que se entiende por microagresiones que es importante tener en cuenta al realizar el estudio:


Las microagresiones son mensajes comunes que comunican de manera interpersonal la sensación de “diferenciación” de una persona debido a su estatus marginalizado. Estos mensajes, a menudo involuntarios, pueden manifestarse como comentarios despectivos, gestos o insultos, y se presentan en diversas formas, como expresiones faciales, lenguaje corporal o términos utilizados en la conversación. A pesar de ser sutiles y a menudo inadvertidos, las microagresiones contribuyen a la opresión a nivel interpersonal (Nordmarken, 2014). 


Referencia: 

Nordmarken, S. (2014). Microaggressions. TSQ: Transgender Studies Quarterly, 1(1–2), 129–134. https://doi.org/10.1215/23289252-2399812

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Preguntas

La presente encuesta es una versión adaptada de Sexist Microaggressions Experiences and Stress Scale (Sexist MESS) por Derthick, Annie O, 2015. La mayoría de los elementos de la encuesta se basan en las preguntas del Sexist MESS original.


Esta encuesta consta de situaciones que describen experiencias que algunas mujeres han experimentado en sus vidas. Por favor, lea cada afirmación cuidadosamente y luego califique cuán probable es usted de responder (interviniendo mediante palabras o acciones) o reaccionar (desaprobando la acción con gestos o actitud) ante las situaciones descritas, en una escala del 1-7, donde 1 es Nunca y 7 es Siempre.


8

En un proyecto universitario en grupo del que eres miembro, Sofía le hace una observación a Daniel sobre la definición que él ha incluido en el texto. Sin embargo, Daniel opta por no considerar la contribución de Sofía, a pesar de que la observación de ella es objetivamente correcta.

9

En la planeación de la propuesta que tu equipo debe entregar a una empresa consultora, la persona encargada le asignó tareas más complicadas a los hombres, como la parte financiera a Carlos y el análisis de datos a Juan, mientras que a Mónica y a Juanita les encargaron recibir a los clientes cuando lleguen a la oficina.

10

En la exposición final de la clase, observas que Manuel y Jorge informan a sus compañeras de trabajo, Manuela y Daniela, que ellos serán los encargados de hablar en la presentación para darle un enfoque más profesional y ganarse la credibilidad del público, sin justificación alguna.

11

Cuando Sara, Miguel y Sofía empezaron a hacer la organización de labores para el trabajo de clase del que eres parte, Miguel cree que por ser hombre debe asumir automáticamente el rol de líder sin preguntarles a ellas su opinión.

12

Almorzando con tu familia, escuchas cómo ellos comentan de forma despectiva sobre la equidad de las mujeres en ámbitos laborales, domésticos, y en el entorno social, diciendo cosas como que sienten que ahora todo es por la “moda de la inclusión” y no por mérito.”

13

Almorzando con compañeros de clase, oyes que le dicen a una de ellas que no debería comer tanto porque debe vigilar su peso.

14

Escuchas que Nicolás le dice a su amiga María: “Serías tan bonita si sonrieras más, si perdieras un poco de peso y si te alisaras el pelo. Nunca lo has pensado?”

15

Una vez terminaron de jugar un partido de fútbol, en los vestidores, escuchas que Mateo le dice a sus compañeros: “Uff vieron el culazo que tiene esa vieja?” a lo que José responde “Se nota que no le vio las tetas porque la vieja está que se revienta”.

16

Caminando por la oficina, ecuchas que Luis le dice a su compañero Simón “Uy es que la jefa Mariana es toda brava, es como una femi-nazi”.

17

Oyes a un jefe menospreciar los comentarios de su subordinada en una reunión de equipo bajo el pretexto de ser muy emocional o histérica.

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