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Führungswechsel und Führungsstil Umfrage

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

Gesichert
Survio
1

Gab es in Ihrem Arbeitsumfeld in den letzten 2 Jahren einen Führungswechsel?

Bitte geben Sie an, ob es in den letzten 2 Jahren einen Führungswechsel in Ihrem Arbeitsumfeld gegeben hat.
2

In welcher Art von Organisation sind Sie aktuell tätig?

Bitte wählen Sie die Art von Organisation aus, in der Sie derzeit tätig sind.
3

Wie würden Sie den Führungsstil in Ihrer Organisation generell charakterisieren?

Bitte bewerten Sie den allgemeinen Führungsstil in Ihrer Organisation anhand der folgenden Kriterien.
4

Bevorzugen Sie einen transformationalen oder transaktionalen Führungsstil?

Bitte geben Sie an, ob Sie einen transformationalen oder transaktionalen Führungsstil bevorzugen.
5

Welche Eigenschaften schätzen Sie am meisten an einem transformationalen Führungsstil?

Bitte nennen Sie die Eigenschaften, die Sie am meisten an einem transformationalen Führungsstil schätzen.
6

Welche Vorteile sehen Sie in einem transaktionalen Führungsstil?

Bitte beschreiben Sie die Vorteile, die Sie in einem transaktionalen Führungsstil erkennen.
7

Glauben Sie, dass Führungswechsel positive Veränderungen in einer Organisation bewirken können?

Bitte geben Sie Ihre Meinung dazu an, ob Führungswechsel positive Veränderungen in einer Organisation bewirken können.
8

Welchen Einfluss kann ein positives Führungsverhalten auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben?

Bitte erläutern Sie, welchen Einfluss Sie davon ausgehen, dass positives Führungsverhalten auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben kann.
9

Wie wichtig ist es Ihrer Meinung nach, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren und inspirieren?

Bitte geben Sie an, wie wichtig Ihrer Meinung nach die Motivation und Inspiration der Mitarbeiter durch Führungskräfte ist.
10

Inwiefern hat Ihr persönlicher Führungsstil Auswirkungen auf die Leistung Ihrer Mitarbeiter?

Bitte reflektieren Sie darüber, inwieweit Ihr persönlicher Führungsstil die Leistung Ihrer Mitarbeiter beeinflusst.