.

Ocena efektywności i realizacji celów - raport TAS

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Aktywności zespołu TAS - Raport
1

Czy jesteś zadowolonya z wyznaczonych celów raportowych dla zespołu rekrutacyjnego?

1 - nie jestem / 2 - jestem, ale można byłoby zaktualizować kilka rzeczy / 3 - jestem zadowolona
2

Czy uważasz, że wyznaczone cele są realistyczne i osiągalne w wyznaczonym czasie?

3

Czy wyznaczone cele przekładają się na Twoją codzienną pracę? Jeśli tak, w jaki sposób?

Czy wyznaczone cele mają bezpośredni wpływ na zadania, które wykonujesz na co dzień? Jeśli tak, to w jaki sposób Twoje codzienne obowiązki lub priorytety zmieniają się w odpowiedzi na te cele?
4

Czy cele są dopasowane do aktualnych wyzwań, z którymi mierzy się zespół rekrutacyjny?

Czy są one realistyczne i pomagają w rozwiązywaniu problemów, takich jak brak kandydatów, złożoność procesów rekrutacyjnych, mała ilość tematów lub presja czasu
5

Czy istnieją dodatkowe wskaźniki lub dane, które powinny zostać uwzględnione w raporcie?

6

Czy jest coś, co chciałabyś dodać lub zmienić w sposobie prezentowania celów lub wyników w raporcie?

Czy jest coś, co chciałabyś dodać do raportu i uważasz, że rzecz ta wpłynęłaby korzystnie na ocenę Twojej pracy
7

Czy uważasz, że aktualizacja raportu wpłynie pozytywnie na jakość Twojej pracy? Tak/Nie/Bez Zmian*

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankiety online