Candidate Experience

Manpower Permanent Placement

Manpower Branch Staffing

Finance

Engineering

Skilled Technical

Sales&Marketing

Construction&Property

Supply Chain

Life Sciences

HR&Legal

Perm Volume

Generalist

1-4

5-8

9-12

12-15

Powyżej 15

1

2

3

4

5 i więcej

Wysyłam szczegółowe informacje e-mail/LinkedIn wraz z opisem stanowiska

Wysyłam krótką zajawkę z nazwą stanowiska i proszę o numer telefonu, żeby opowiedzieć o ofercie

Kontakt telefoniczny w celu umówienia 20-30 minutowej rozmowy telefonicznej

Kontakt telefoniczny w celu umówienia spotkanie face to face

Kontakt telefoniczny w celu umówienia 20-30 minutowej rozmowy telefonicznej, a następnie ustalenie drugi etap na MsTeams ok. 40-60 minut (pogłębiony wywiad behawioralny)

jednorazowy kontakt telefoniczny ok 20 minut

Regularne i proaktywne aktualizacje telefoniczne

Regularne i proaktywne aktualizacje e-mail

Regularne i proaktywne aktualizacje z wykorzystaniem systemu BH

Aktualizuje status w odpowiedzi na kontakt ze strony kandydata

Żadne z powyższych

Wszystkie powyższe

Szczegółowe wyjaśnienie warunków zatrudnienia

Przekazanie pisemnej oferty

Odpowiadanie na pytania kandydata

Omówienie benefitów i możliwości rozwoju

Wszystkie powyższe

Żadne: ofertę najczęściej przekazuje klient i nie mam kontroli nad procesem ofertowania

Odpowiadam szybko i szczegółowo, bo większość informacji znam

Przekierowuję do odpowiednich osób po stronie klienta

Dopytuję klienta i przekazuję informacje kandydatowi

Wysyłam dodatkową broszurę udostępnioną przez klienta na temat warunków pracy

Pomoc w przygotowaniu do pierwszego dnia pracy

Kontakt po tygodniu z pracy w celu sprawdzenia zadowolenia z pracy

Regularny kontakt przez min. 2-3 miesiące w celu sprawdzenia zadowolenia z pracy

Utrzymanie kontaktu z klientem w celu sprawdzenia zadowolenia z pracownika

Wszystkie powyższe

Żadne z powyższych

Szczegółowy feedback jeżeli otrzymam taki od klienta

Sugestie dotyczące przyszłych rekrutacji

Możliwości dalszej współpracy

Wszystkie powyższe

Telefonicznie

E-mailem

Wiadomość wysłana przez BH

SMS-em

Ankiety online

Rozmowy telefoniczne

Emaile

Spotkania osobiste

Korzystam z badania NPS dla zatrudnionych kandydatów

Wszystkie powyższe

Żadne z powyższych

Większa potrzeba informacji o firmie

Większe oczekiwania dotyczące transparentności

Wyższe wymagania dotyczące komunikacji

Większa potrzeba wsparcia w procesie decyzyjnym

Wszystkie powyższe

żadne z powyższych

Trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów

Niższa motywacja kandydatów

Wysoka rotacja

Brak wymaganych kwalifikacji

Wszystkie powyższe

Tworzę hotlisty kandydatów z mojej specjalizacji, co pozwala mi szybko wracać do nich z ofertami pracy

Korzystam z funkcji mass mailing, aby wysłać ofertę pracy do kandydata

Zmieniam statusy kandydatów w procesie tak, aby pamiętać na jakim etapie jest dany kandydat

Prowadzę korespondencję w BH tak, aby zachować ciągłość komunikacji w przypadku mojej nieobecności

Zapisuję notatki po każdej rozmowie z kandydatem tak, aby łatwiej prowadzić komunikację

Wysyłam mass mailing do kandydatów, którzy zaaplikowali o niedopasowaniu do oferty pracy

Wyszukuję kandydatów po bazie pasujących do mojej nowej oferty pracy

Wyszukuję kandydatów po projektach pasujących do mojej nowej oferty pracy