Wpływ stresu organizacyjnego na rozwój wypalenia zawodowego w korporacjach

Nazywam się Kamil Jestem studentem psychologii w Akademi Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie. Prowadzę badania na temat stresu związanego z pracą zawodową. Wyniki ankiety zostaną wykorzystane wyłącznie do celów badawczych, tj. do przygotowania mojej pracy magisterskiej. Udział w ankiecie jest całkowicie dobrowolny i anonimowy.

Z góry dziękuję za poświęcony czas

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Wpływ stresu organizacyjnego na rozwój wypalenia zawodowego w korporacjach

Płeć

Wiek

Miejsce zamieszkania

Wykształcenie

Staż pracy w obecnym miejscu pracy

Staż pracy ogółem

Wielkość firmy

Na sakli od 1 do 7 proszę określić w jakim stopniu poszczególne stwierdzenia są uzupełnieniem zdania: Angażuję się w pracę, którą obecnie wykonuję.

Na skali od 5 do 1 proszę określić w jakim stopniu następujące warunki pracy dopasowane są do Pana/Pani potrzeb związanych ze stanowiskiem pracy na jakim Pan/Pani pracuje.

Na skali od 1 do 5 proszę określić jak często miewa Pan/Pani następujące odczucia:

Na poniżej liście zaznacza takie organizacyjne źródła stresu, które miały wpływ na Pana/Pani komfort pracy w ciągu ostatniego roku.

Jak często odczuwa Pan/Pani następujące fizyczne/zdrowotne skutki stresu w pracy

W jakim stopniu Pan/Pani odczuwa następujące psychospołeczne skutki stresu w pracy

Jak ocenia Pan/Pani ogólny poziom własnego stresu doświadczanego w pracy

Jak często zdarzają się sytuacje, w których odczuwa Pan/Pani stres w pracy?

Jak Pan/Pani uważa, czy wykonywana praca stresuje Pana/Panią bardziej czy mniej niż inne osoby pracujące w tym samym miejscu pracy?

Czy zdarza się Panu/Pani myśleć, że doświadcza Pan/Pani wypalenia zawodowego?

Jakie sposoby radzenia sobie ze stresem w pracy wykorzystuje Pan/Pani najczęściej

Jak ocenia Pan/Pani własną skuteczność podejmowanych sposobów radzenia sobie ze stresem w pracy

Czy chciałby Pan/Pani uczestniczyć w szkoleniach dotyczących radzenia sobie ze stresem w pracy?

W jaki sposób Pana/Pani firma wspiera pracowników w radzeniu sobie ze stresem w pracy

Jakich działań wspierających Pan/ Pani zdaniem brakuje, aby pracownicy lepiej radzili sobie ze stresem

Jakie inne zmiany wprowadziłby Pan/wprowadziłaby Pani w swoim miejscu pracy, aby pracowało się lepiej?