.
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
Пожалуйста, уделите несколько минут вашего времени, чтобы заполнить эту анкету.
Нача́ть
Защищено
Survio
Создать анкету
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
1
Укажите своё подразделение
Выберите один ответ
Станция Мамлютка
Станция Кондратовка-Сибирская
Станция Токуши
Станция Ганькино
Станция Булаево
Станция Кара-Гуга
ИТР отдела перевозок
Диспетчерский аппарат отдела перевозок
Другой (уточните, пожалуйста)
Продолжить
Создать анкету
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
2
Сколько лет вы работаете в ОАО "РЖД"
Выберите один ответ
До 1 года
1-3 года
4-5 лет
6-10 лет
Более 10 лет
Продолжить
Создать анкету
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
3
Укажите ваш возраст:
Выберите один ответ
18-21 год
22-25 лет
26-30 лет
31-35 лет
36-40 лет
41-45 лет
46-50 лет
51-60 лет
61 год и старше
Продолжить
Создать анкету
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
4
Укажите ваш пол:
Выберите один ответ
Мужской
Женский
Продолжить
Создать анкету
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
5
Откуда вы узнали о лидерах культуры безопасности, об их деятельности?
Выберите один или несколько ответов
От непосредственного руководителя
От коллег
От лидера культуры безопасности
Из нормативных документов компании
От ревизорского аппарата УРБ-4
Из публикации в официальных социальных сетях ОАО "РЖД"
Из рассылок по корпоративной электронной почте
Продолжить
Создать анкету
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
6
В вашем подразделении есть Лидер культуры безопасности?
Выберите один ответ
Да
Нет
Затрудняюсь ответить
Продолжить
Создать анкету
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
7
Оцените, пожалуйста, насколько удаётся соблюдать вам и вашим коллегам принцип "Приоритет безопасности"?
Выберите один ответ
Удаётся всегда и во всём
Удаётся почти всегда и во всём
Удаётся редко/почти не удаётся
Реальных условиях работы соблюдать невозможно
Затрудняюсь ответить
8
Оцените, пожалуйста, насколько удаётся соблюдать вам и вашим коллегам принцип "Профессионализм и квалификация"?
Выберите один ответ
Удается всегда и во всём
Удается почти всегда и во всем
Удается редко/почти не удается
В реальных условиях работы соблюдать невозможно
Затрудняюсь ответить
9
Оцените, пожалуйста, насколько удаётся соблюдать вам и вашим коллегам принцип "Дисциплина и ответственность"?
Выберите один ответ
Удаётся всегда и во всём
Удаётся почти всегда и во всём
Удаётся редко/почти не удаётся
В реальных условиях работы соблюдать невозможно
Затрудняюсь ответить
10
Оцените, пожалуйста, насколько удаётся соблюдать вам и вашим коллегам принцип "Соблюдение инструкции, регламентов"?
Выберите один ответ
Удаётся всегда и во всём
Удаётся почти всегда и во всём
Удаётся редко/почти не удаётся
В реальных условиях работы соблюдать невозможно
Затрудняюсь ответить
11
Оцените, пожалуйста, насколько удаётся соблюдать вам и вашим коллегам принцип "Атмосфера доверия"?
Выберите один ответ
Удаётся всегда и во всём
Удаётся почти всегда и во всём
Удаётся редко/почти не удаётся
В реальных условиях работы соблюдать невозможно
Затрудняюсь ответить
12
Оцените, пожалуйста, насколько удаётся соблюдать вам и вашим коллегам принцип "Атмосфера доверия"?
Выберите один ответ
Удаётся всегда и во всём
Удаётся почти всегда и во всём
Удаётся редко/почти не удаётся
В реальных условиях работы соблюдать невозможно
Затрудняюсь ответить
13
Оцените, пожалуйста, насколько удаётся соблюдать вам и вашим коллегам принцип "Понимание последствий"?
Выберите один ответ
Удаётся всегда и во всём
Удаётся почти всегда и во всём
Удаётся редко/почти не удаётся
В реальных условиях работы соблюдать невозможно
Затрудняюсь ответить
14
Оцените, пожалуйста, насколько удаётся соблюдать вам и вашим коллегам принцип "Самоконтроль"?
Выберите один ответ
Удаётся всегда и во всём
Удаётся почти всегда и во всём
Удаётся редко/почти не удаётся
В реальных условиях работы соблюдать невозможно
Затрудняюсь ответить
15
Оцените, пожалуйста, насколько удаётся соблюдать вам и вашим коллегам принцип "Открытость и самосовершенствование"?
Выберите один ответ
Удаётся всегда и во всём
Удаётся почти всегда и во всём
Удаётся редко/почти не удаётся
В реальных условиях работы соблюдать невозможно
Затрудняюсь ответить
Продолжить
Создать анкету
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
16
Кандидат обязан подтвердить свою готовность без отрыва от выполнения своих должностных обязанностей и возложенных производственных задач выполнять функции Лидера культуры безопасности. Готовы ли вы стать кандидатом?
Выберите один ответ
Нет, не готов ради 50 баллов в бонусный пакет
Готов рассматривать при наличии материальной мотивации
"Лидер культуры безопасности" невозможен при рыночной форме производственных отношений, когда средства производства не являются общественной собственностью
Готов
Другой (уточните, пожалуйста)
Продолжить
Создать анкету
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
17
Какие инструменты мотивации смогли бы повлиять на вас в части получения статуса Лидера культуры безопасности?
Выберите один ответ
50 баллов в бонусный пакет
Фиксированные ежемесячные денежные выплаты
Ни какие
Другой (уточните, пожалуйста)
Продолжить
Создать анкету
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
18
Как Вы считаете, в вашем подразделении нужен или не нужен Лидер культуры безопасности?
Выберите один ответ
Однозначно нужен
Скорее нужен
Скорее не нужен
Абсолютно не нужен
Продолжить
Создать анкету
Развитие сообщества Лидеров культуры безопасности
19
Хотели бы вы лично стать Лидером культуры безопасности?
Выберите один ответ
Хотел бы
Не хотел бы
Затрудняюсь ответить
Отправить
Создать анкету