.

OCAI kérdőív

Tisztelt Uram vagy Hölgyem, kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.

Biztosított
Survio

Kedves Válaszadó!

A következő hat kérdés arra irányul, hogy milyennek látja Ön a vizsgált szervezet (a vállalat, amelyiknél dolgozik) működését jelenleg, illetve milyen lenne az Ön szerint ideálisan. Kérjük, pontozzon minden egyes állítást 100 pontot szétosztva az A, B, C és D lehetőségek között attól függően, mennyire pontosan írják le az Ön véleményét a szervezet jelenlegi, illetve ideális működéséről (100, ha teljesen pontosan, és 0, ha egyáltalán nem). A szervezet tagjaira vonatkozó állítások egyaránt vonatkoznak a vezetőkre és a beosztottakra is. Amikor a szervezetre gondolunk, az nem a jogi kategóriát jelenti, hanem azt a tényleges működés szempontjából vett szervezetet, vagyis amit általában.

Tegyük fel például, hogy az első kérdés jelenlegi állapotra vonatkozó részénél Ön 75 pontot ad az A lehetőségre, 10 pontot a B-re, 15 pontot a C-re és 0 pontot a D-re. Ez azt jelentené, hogy a szervezet alapvetően egy közvetlen hely és egyáltalán nem kontrollált vagy strukturált. Amennyiben viszont 25 pontot adna minden lehetőségre, az azt jelentené, hogy mindegyik állítás ugyanolyan mértékben jellemzi azt.

Kérjük, ügyeljen rá, hogy  minden kérdésnél összesen 100 pontot osszon szét.

1

A HSA Recruitment Kft JELENLEG egy…

Osszon el 100 pontok
A) Nagyon közvetlen hely. Olyan, mint egy nagy család. Az emberek sok személyes dolgot is megosztunk magunkról egymással.
0
0
100
B) Dinamikus és vállalkozó szellemű cég. A tagok hajlandók kockázatokat vállalni.
0
0
100
C) Nagyon teljesítmény-orientál szervezett. A legfőbb prioritás, hogy a feladatok el legyenek végezve. A kollégákat versenyszellem és eredmény-orientáltság jellemzi.
0
0
100
D) Nagyon kontrollált és strukturált (jól szervezett, szabályozott, átlátható). A kollégák cselekedeteit általában formális szabályok, utasítások és eljárások határozzák meg.
0
0
100
2

A HSA Recruitment Kft IDEÁLISAN egy…

Osszon el 100 points
A) Nagyon közvetlen hely. Olyan, mint egy nagy család. Az emberek sok személyes dolgot is megosztunk magunkról egymással.
0
0
100
B) Dinamikus és vállalkozó szellemű cég. A tagok hajlandók kockázatokat vállalni.
0
0
100
C) Nagyon teljesítmény-orientál szervezett. A legfőbb prioritás, hogy a feladatok el legyenek végezve. A kollégákat versenyszellem és eredmény-orientáltság jellemzi.
0
0
100
D) Nagyon kontrollált és strukturált (jól szervezett, szabályozott, átlátható). A kollégák cselekedeteit általában formális szabályok, utasítások és eljárások határozzák meg.
0
0
100
3

A HSA Recruitment Kft vezetésére JELENLEG a következők jellemzők:

Osszon el 100 pontok
A) Mentoráló (segítő), facilitáló (támogató) és gondoskodó.
0
0
100
B) Vállalkozó szellemű, innovatív és kockázatvállaló.
0
0
100
C) Racionális, „rámenős” (erőteljesen versengő) és teljesítmény-orientált.
0
0
100
D) Koordináló, szervező és gördülékeny-hibamentes munkavégzést biztosító.
0
0
100
4

A HSA Recruitment Kft vezetésére IDEÁLISAN a következők jellemzők:

Osszon el 100 points
A) Mentoráló (segítő), facilitáló (támogató) és gondoskodó.
0
0
100
B) Vállalkozó szellemű, innovatív és kockázatvállaló.
0
0
100
C) Racionális, „rámenős” (erőteljesen versengő) és teljesítmény-orientált.
0
0
100
D) Koordináló, szervező és gördülékeny-hibamentes munkavégzést biztosító.
0
0
100
5

A HSA Recruitment Kft. alkalmazottak felé irányuló vezetési stílusát JELENLEG a következők jellemzik:

Osszon el 100 pontok
A) Csapatmunka, konszenzus (egyetértésre törekvés) és részvétel
0
0
100
B) Egyéni kockázatvállalás, innováció, szabadság és az egyediség/egyéniség elfogadása.
0
0
100
C) Kemény versengés, magas elvárások és eredmény-orientáció.
0
0
100
D) A foglalkoztatás biztonsága, kiszámíthatóság, a többséghez való alkalmazkodás és az emberek közötti kapcsolatok stabilitása.
0
0
100
6

A HSA Recruitment Kft. alkalmazottak felé irányuló vezetési stílusát IDEÁLISAN a következők jellemzik:

Osszon el 100 points
A) Csapatmunka, konszenzus (egyetértésre törekvés) és részvétel
0
0
100
B) Egyéni kockázatvállalás, innováció, szabadság és az egyediség/egyéniség elfogadása.
0
0
100
C) Kemény versengés, magas elvárások és eredmény-orientáció.
0
0
100
D) A foglalkoztatás biztonsága, kiszámíthatóság, a többséghez való alkalmazkodás és az emberek közötti kapcsolatok stabilitása.
0
0
100
7

A HSA Recruitment Kft. összetartó ereje JELENLEG („ragasztó-anyaga”):

Osszon el 100 pontok
A) A lojalitás (hűség) és a kölcsönös bizalom. Magas a szervezet iránti elkötelezettség.
0
0
100
B) Az innováció és a fejlődés/fejlesztés iránti elkötelezettség. A szervezet a hangsúlyt az „élen-járásra” helyezi, arra, hogy ő jelölje ki a fejlődés irányát a piacon.
0
0
100
C) A teljesítmény és az eredmények hangsúlyozása, a kitűzött célok megvalósítása.
0
0
100
D) A formális szabályok és irányelvek (politikák). Fontos a gördülékeny működés fenntartása.
0
0
100
8

A HSA Recruitment Kft. összetartó ereje IDEÁLISAN („ragasztó-anyaga”):

Osszon el 100 points
A) A lojalitás (hűség) és a kölcsönös bizalom. Magas a szervezet iránti elkötelezettség.
0
0
100
B) Az innováció és a fejlődés/fejlesztés iránti elkötelezettség. A szervezet a hangsúlyt az „élen-járásra” helyezi, arra, hogy ő jelölje ki a fejlődés irányát a piacon.
0
0
100
C) A teljesítmény és az eredmények hangsúlyozása, a kitűzött célok megvalósítása.
0
0
100
D) A formális szabályok és irányelvek (politikák). Fontos a gördülékeny működés fenntartása.
0
0
100
9

Stratégiai hangsúlyok a szervezetben JELENLEG:

Osszon el 100 pontok
A) A tagok személyes fejlődése. Magas szintű bizalom, nyitottság és részvétel.
0
0
100
B) Új források megszerzése és új kihívások keresése. Értékeli azokat, akik új dolgokat próbálnak ki, vagy új lehetőségeket kutatnak fel.
0
0
100
C) Versengés és teljesítmény. Dominál a kihívó célok teljesítése és a piaci sikerek elérése.
0
0
100
D) Állandóság és stabilitás. Fontos a hatékonyság, a gördülékeny működés és a kontroll.
0
0
100
10

Stratégiai hangsúlyok a szervezetben IDEÁLISAN:

Osszon el 100 points
A) A tagok személyes fejlődése. Magas szintű bizalom, nyitottság és részvétel.
0
0
100
B) Új források megszerzése és új kihívások keresése. Értékeli azokat, akik új dolgokat próbálnak ki, vagy új lehetőségeket kutatnak fel.
0
0
100
C) Versengés és teljesítmény. Dominál a kihívó célok teljesítése és a piaci sikerek elérése.
0
0
100
D) Állandóság és stabilitás. Fontos a hatékonyság, a gördülékeny működés és a kontroll.
0
0
100
11

Sikerkritériumok. Mit jelent JELENLEG a HSA Recruitment Kft. számára a sikeresség?

Osszon el 100 pontok
A) Az emberi erőforrások fejlesztését, csapatmunkát, a munkatársak elkötelezettségét, az emberekkel való törődést.
0
0
100
B) A legegyedibb vagy legújabb szolgáltatás nyújtását a piacon; szolgáltatásvezető és innovátor szervezetet.
0
0
100
C) A versenytársak megelőzését. A sikeresség kulcsa a piacvezető pozíció és piaci versenyelőny.
0
0
100
D) Működési hatékonyságot. Kritikus fontosságú a megbízható megbízókiszolgálás és teljesítés, a határidők betartása, az alacsony termelési költségek.
0
0
100
12

Sikerkritériumok. Mit jelent IDEÁLISAN a HSA Recruitment Kft. számára a sikeresség?

Osszon el 100 points
A) Az emberi erőforrások fejlesztését, csapatmunkát, a munkatársak elkötelezettségét, az emberekkel való törődést.
0
0
100
B) A legegyedibb vagy legújabb szolgáltatás nyújtását a piacon; szolgáltatásvezető és innovátor szervezetet.
0
0
100
C) A versenytársak megelőzését. A sikeresség kulcsa a piacvezető pozíció és piaci versenyelőny.
0
0
100
D) Működési hatékonyságot. Kritikus fontosságú a megbízható megbízókiszolgálás és teljesítés, a határidők betartása, az alacsony termelési költségek.
0
0
100
13

Neme

Válasszon egy választ