.

Оценка работы Аккаунтов для отдела рекрутинга

Уважаемый господин или госпожа, пожалуйста, уделите несколько минут вашего времени, чтобы заполнить эту анкету.

Защищено

ИНСТРУКЦИЯ

1. Посмотри на критерий.

2. Перед каждым критерием выбери аккаунтов, с которыми ты не работал в уходящем квартале. Это самое первое, что нужно сделать.

3. Ранжируй остальных аккаунтов, начиная с первого места. 1 — самый лучший, превосходящий по этому критерию остальных. Если в списке есть аккаунты, с которыми ты не работал, можешь ставить их на последнее место.

4. Не присваивай один и тот же рейтинг разным аккаунтам.

5. Перейди к следующему критерию.


1

Участие в работе с клиентами: решение сложных ситуаций, отстаивание интересов агентства в спорах

отметь тех, с кем ты НЕ работал в этом квартале