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Wie weitreichend ist Ihre geplante Veränderung wirklich?

Diese kurze Checkliste hilft Ihnen, eine erste Einschätzung zu gewinnen – sie zeigt, wo mögliche Risiken liegen und welche Faktoren besondere Aufmerksamkeit verdienen.

Gesichert
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1

Wie stark sind die negativen Konsequenzen bei einem Misserfolg oder Teilmisserfolg?

2

Wie hoch ist der Anteil der betroffenen Mitarbeitenden an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden?

3

Wie schwierig sind die betroffenen Mitarbeitenden zu ersetzen? (aufgrund von Wissen, Können und Erfahrung)

4

Wie gross ist die Zahl der Stakeholder, die Einfluss auf die Veränderung haben?

5

Wie gross ist das Reputationsrisiko bei Kunden, Lieferanten, auf dem Arbeitsmarkt und in der Öffentlichkeit?

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