.

Albert - věková diverzita

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplněním následujícího dotazníku. Děkuji!

Zabezpečeno
Survio
Diverzita ve vybrané společnosti
1

Jaké jsou podle Vás hlavní překážky, se kterými se setkávají lidé ve věku 50 a více let při hledání zaměstnání?

2

Myslíte si, že existuje věková diskriminace při náboru zaměstnanců ve Vašem oboru nebo v České republice obecně? Pokud máte osobní zkušenost, uveďte ji prosím.

3

Jaká pozitiva by podle Vás mohlo přinést zaměstnání více lidí ve věku 50 a více let do pracovního týmu (např. z hlediska zkušeností, dovedností)?

4

Setkali jste se ve Vaší kariéře s předsudky ohledně schopností nebo flexibility starších zaměstnanců? Pokud ano, jaké to byly předsudky?

5

Jaké strategie by mohly firmy použít, aby aktivněji oslovovaly a zaměstnávaly osoby ve věku 50 a více let?

6

Myslíte si, že současné vzdělávací a rekvalifikační programy dostatečně zohledňují potřeby a specifika uchazečů o zaměstnání ve věku 50 a více let?

7

Jak důležitá je pro Vás věková různorodost v pracovním kolektivu? Proč?

8

Co by Vás motivovalo k tomu, abyste se ucházeli o zaměstnání u konkrétního zaměstnavatele?

9

Co by mělo vedení firmy zohlednit při řízení týmu, ve kterém převažují zaměstnanci ve věku 50+?

10

Jak by se podle Vás mohla zlepšit podpora zaměstnanosti osob 50+ na úrovni státní politiky a legislativy?