Interní komunikace ve společnosti

Vážené respondentky, vážení respondenti,

jmenuji se Monika Rýdlová, jsem studentkou Fakulty podnikatelské VUT v Brně, a v rámci mojí diplomové práce na téma Interní komunikace ve vybrané společnosti bych Vás chtěla moc požádat o vyplnění tohoto dotazníku. Vaše odpovědi mi pomohou lépe porozumět současnému stavu interní komunikace ve společnosti a identifikovat možné oblasti pro zlepšení. Dotazník je zcela anonymní a jeho vyplnění Vám zabere přibližně 10 minut.

Moc děkuji za Váš čas a upřímné odpovědi.

Zabezpečeno

Interní komunikace ve společnosti

Jste:

Ve společnosti pracujete jako:

Jak byste obecně ohodnotil/a pracovní atmosféru ve společnosti?

Cítíte se v práci příjemně a podporovaně kolegy?

Je pro Vás důležité mít dobré vztahy se spolupracovníky a svými nadřízenými?

Jak byste charakterizoval/a firemní kulturu?

Myslíte si, že firemní kultura podporuje otevřenou komunikaci?

Vyhovuje Vám toto nastavení?

Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a "Spíše ne" nebo "Určitě ne", uveďte prosím důvod, proč Vám toto nastavení firemní kultury a komunikace nevyhovuje?

Pokud jste vedoucí pracovník: Jak se snažíte podporovat pozitivní pracovní atmosféru ve svém týmu?

Jak hodnotíte úroveň informovanosti o důležitých firemních změnách a rozhodnutích

Jak často dostáváte důležité informace od vedení?

Jakým způsobem nejčastěji získáváte pracovní informace?

Jsou Vám informace poskytovány včas?

Jsou pro Vás informace které dostáváte srozumitelné?

Vyhovuje Vám tento styl podávání informací?

Pokud jste vedoucí pracovník: Jakým způsobem komunikujete důležité informace svému týmu?

Jak hodnotíte kvalitu komunikace mezi odděleními?

Máte možnost vyjadřovat své názory a podněty k dění ve společnosti?

Jak často dostáváte zpětnou vazbu k Vaší práci?

Považujete zpětnou vazbu za konstruktivní a užitečnou?

Pokud jste vedoucí pracovník: Jakým způsobem poskytujete zpětnou vazbu svým podřízeným?

Jak hodnotíte schopnost vedení efektivně komunikovat s týmem?

Má vedení společnosti dostatečně otevřený přístup ke komunikaci se zaměstnanci?

Dostáváte od vedoucího pracovníka jasné a srozumitelné pokyny k práci?

Jak se k Vám nejčastěji dostávají informace potřebné k výkonu Vaší práce?

Vyhovuje Vám toto nastavení komunikace?

Pokud jste v předchozí otázce odpověděl/a „Spíše ne“ nebo "Určitě ne", jaké nastavení interní komunikace a komunikační kanály byste preferoval/a?

Pokud jste vedoucí pracovník: Jak hodnotíte vlastní komunikační dovednosti a co byste chtěl/a zlepšit?

Myslíte si, že je komunikace ve společnosti nastavena dobře a funguje efektivně?

Motivuje Vás komunikace ve společnosti k lepším pracovním výkonům?

Jsou podle Vás Vaše pracovní úspěchy dostatečně oceňovány?

Máte pocit, že má vedení společnosti zájem o Vaše názory a návrhy a jsou pro ně důležité?

Co byste navrhl/a ke zlepšení interní komunikace ve společnosti?

Chtěl/a byste ke komunikaci ve společnosti dodat něco, co v tomto dotazníku nebylo dotazováno?