Jaarplan realisatie

Zoals je misschien weet, zijn we bezig met het opstellen van het A3 Jaarplan voor AZC Baexem voor 2025. Om een goed plan te maken, willen we graag specifiek kijken naar onze eigen aanpak en werkwijze als Woonbegeleiders. Hoe functioneren we als team? Wat gaat goed in onze begeleiding van bewoners en wat kan er beter?

Jouw mening en ervaringen zijn hierbij onmisbaar! Met jouw input kunnen we de juiste prioriteiten stellen en concrete verbeterpunten voor ons werk in het jaarplan opnemen.

Zou je daarom een paar minuten de tijd willen nemen om de volgende vragen in te vullen? Je antwoorden worden volledig anoniem verwerkt en alleen gebruikt als input voor het jaarplan.

Invullen kan tot 9-4-2025. Bij vragen kun je terecht bij Mahmoud of Maikel-Pieter.

Alvast hartelijk dank voor je tijd en waardevolle bijdrage!

Met vriendelijke groet,

Mahmoud & Maikel-Pieter

Beveiligd

Survio

Maak een enquête

Input voor verbetering functiegroep woonbegeleiders

Maak een enquête

Input voor verbetering functiegroep woonbegeleiders

Maak een enquête

Input voor verbetering functiegroep woonbegeleiders

22

Zijn er overige aanvullingen, tips, adviezen die jij toe wilt lichten?

Maak een enquête

Input voor verbetering functiegroep woonbegeleiders

23

Bedankt voor het deelnemen aan deze enquête!

Kies één antwoord

:)

:D

Maak een enquête

Jaarplan realisatie

Hoe tevreden ben je over het werk bij AZC Baexem in het algemeen?

Hoe ervaar je de balans tussen werk en privé?

Hoe beoordeel je de samenwerking binnen je eigen team?

Hoe beoordeel je de communicatie vanuit het management van AZC Baexem?

Hoe tevreden ben je met de beschikbare middelen/ ondersteuning om je werk te doen?

Wat zijn momenteel de grootste knelpunten of uitdagingen in jouw werk of in het werk van het woonbegeleiders team?

Wat gaat er juist héél goed binnen het woonbegeleiders team?

Als je één onderwerp of thema moest kiezen waar het woonbegeleiders team zich dit jaar (2025) écht op zou moeten richten, wat zou dat dan zijn?

Hoe verloopt de samenwerking met andere functiegroepen? Zijn hier verbeterpunten?

Heb je suggesties, ideeën of aandachtspunten voor het jaarplan die je wilt meegeven?

Hoe effectief vind jij onze huidige aanpak als woonbegeleiders in het signaleren van bijzonderheden of problemen bij bewoners?

Hoe beoordeel je de duidelijkheid en consistentie van de regels en afspraken die wij als woonbegeleiders hanteren richting bewoners?

Hoe soepel verlopen volgens jou de standaard werkprocessen voor Woonbegeleiders (bv. rapportage, overdracht tussen diensten, intake nieuwe bewoner)?

Hoe beoordeel je de informatie-uitwisseling en afstemming tussen woonbegeleiders onderling?

Hoe effectief vind jij de aanpak in het stimuleren van zelfredzaamheid bij bewoners?

Wat vind jij een sterk punt in de manier waarop wij als woonbegeleiders momenteel met bewoners omgaan of hen begeleiden? Geef een voorbeeld.

Welk aspect in onze aanpak richting bewoners (communicatie, begeleidingsstijl, grenzen stellen, etc.) zou volgens jou verbeterd kunnen worden? Heb je een idee hoe?

Welk specifiek werkproces of welke routine die wij als woonbegeleiders gebruiken, levert de meeste problemen op of kan veel efficiënter?

Denk aan de samenwerking tussen woonbegeleiders onderling EN met andere collega's (PB, CM, management, etc.). Waar zie jij de belangrijkste mogelijkheden voor verbetering in deze samenwerking?

Als je één ding moest kiezen dat we volgend jaar echt moeten verbeteren in de manier waarop wij als woonbegeleiders ons werk doen, wat zou dat dan zijn en waarom?

Wat heb jij (of hebben wij als woonbegeleiders) concreet nodig om onze aanpak of ons werk richting bewoners te verbeteren? (Denk aan training, tijd, tools, informatie, ondersteuning van management, etc.)

Zijn er overige aanvullingen, tips, adviezen die jij toe wilt lichten?

Bedankt voor het deelnemen aan deze enquête!