.

Анкета для оценки мотивации и удовлетворенности сотрудников клиники «Центр стоматологии и челюстно-лицевой хирургии» ФГБОУ ВО Российский университет медицины Минздрава РФ

Цель анкеты: Оценить восприятие сотрудниками мотивационных программ и их удовлетворенность работой для разработки рекомендаций по улучшению условий труда и повышению лояльности персонала. Анкета является анонимной, данные будут использованы исключительно в обобщенном виде для анализа.

Инструкции:

Анкета состоит из двух частей: демографические вопросы и основные вопросы.

Основные вопросы разделены на тематические блоки, каждый из которых оценивается по пятибалльной шкале Лайкерта:

1 — совершенно не согласен

2 — скорее не согласен

3 — нейтрально

4 — скорее согласен

5 — полностью согласен

Пожалуйста, отвечайте честно, выбирая вариант, который наиболее точно отражает ваше мнение.

Заполнение анкеты займет около 10–15 минут.

.

Защищено
Survio
Создать анкету
Часть 2. Основные вопросы

Ваша должность (выберите один вариант):

Выберите наиболее подходящий вариант ответа.

Ваш возраст (выберите один вариант):

Выберите наиболее подходящий вариант ответа.

Ваш стаж работы в клинике (выберите один вариант):

Выберите наиболее подходящий вариант ответа.
Создать опрос
Часть 2. Основные вопросы

Блок 1. Рабочая среда и условия труда

Цель: Оценить восприятие физических и организационных условий работы.

В клинике созданы комфортные условия для выполнения моих профессиональных обязанностей (оборудование, помещения, безопасность).

Оборудование и технологии в клинике соответствуют современным стандартам.

Процессы документооборота в клинике организованы эффективно и не создают избыточной нагрузки.

Блок 2. Финансовая мотивация

Цель: Оценить восприятие системы оплаты труда и стимулирующих выплат.

Моя заработная плата соответствует моим профессиональным усилиям и уровню ответственности

Система премий и надбавок в клинике прозрачна и справедлива.

Финансовые стимулы (премии, надбавки) мотивируют меня работать лучше.

Блок 3. Межличностные отношения и поддержка руководства

Цель: Оценить качество взаимодействия с коллегами и руководством.

Я чувствую поддержку со стороны коллег в выполнении рабочих задач

Руководство клиники предоставляет мне регулярную и конструктивную обратную связь.

В клинике создана атмосфера взаимного уважения и командной работы

Блок 4. Автономия и вовлеченность

Цель: Оценить возможности для инициативы и участия в принятии решений.

У меня есть возможность проявлять инициативу в своей работе.

Я чувствую, что мой вклад в работу клиники ценится и имеет значение.

Руководство учитывает мои предложения при принятии решений.

Блок 5. Профессиональное развитие

Цель: Оценить доступность возможностей для роста и обучения.

Клиника предоставляет мне достаточно возможностей для профессионального развития (обучение, стажировки).

Я чувствую, что мои профессиональные навыки растут благодаря работе в клинике.

Программы обучения в клинике соответствуют моим профессиональным потребностям.

Блок 6. Корпоративная культура и признание

Цель: Оценить восприятие командного духа и системы поощрений.

В клинике существует сильная корпоративная культура, способствующая сплоченности коллектива.

Мои достижения регулярно признаются руководством или коллегами (награды, похвала).

Мероприятия по сплочению коллектива (тимбилдинги, корпоративы) повышают мою удовлетворенность работой.

Блок 7. Уровень стресса и выгорания

Цель: Оценить эмоциональную нагрузку и поддержку в управлении стрессом.

Я чувствую, что уровень стресса в моей работе находится на приемлемом уровне.

Клиника предоставляет достаточно ресурсов для управления стрессом (тренинги, программы здоровья).

Я редко испытываю симптомы профессионального выгорания (усталость, апатия).

Блок 8. Баланс работы и личной жизни

Цель: Оценить возможности совмещения профессиональных и личных обязанностей.

Мой рабочий график позволяет мне поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Создать опрос