Umfrage zukünftige Verwendung LOB Budget

Das bisherige Leistungsentgelt-System soll abgeschafft werden und das Budget soll in Form einer Sonderzahlung ausgezahlt werden. Das heißt, die Höhe der Auszahlung soll nicht mehr an die leistungsorientierte Beurteilung geknüpft werden. Jeder Mitarbeiter bekommt den aus seinem Gehalt entstandenen prozentualen Anteil in Form einer bewertungsunabhängigen Sonderzahlung (z.B. als Urlaubsgeld im Monat Juli) ausbezahlt. Vollkommen unabhängig von der Zahlung finden weiterhin jährliche Beurteilungsgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt.

Das bisherige Leistungsentgelt-System soll beibehalten werden. Das heißt, das jährliches Beurteilungsgespräch mit Punktesystem bleibt wie bisher bestehen und anschließend wird eine Prämie ausbezahlt. Die Höhe der Prämienzahlung ergibt sich aus der erreichten Punktzahl.