ANKIETA – OSOBISTA PERSPEKTYWA PRACOWNIKÓW

Ankieta składa się z 3 bloków tematycznych:

· rozwój strategiczny,

· rozwój Zespołu,

· rozwój relacji z otoczeniem.

Badanie pokaże zbiorczy obraz opinii i potrzeb bez odnoszenia się do poszczególnych osób. Będzie to informacja dostępna tylko dla Waszej instytucji.

W pytaniach zamkniętych prosimy o udzielenie jednej odpowiedzi, w pytaniach otwartych

o podzielenie się swoimi wnioskami, refleksjami.

Termin: prosimy o uzupełnienie ankiety do końca maja i przekazanie jej osobie koordynującej, tak aby mogła ona zestawić uzyskane dane i przedstawić je na warsztacie zespołowym.

Zapraszamy do wypełnienia ankiety. :)

Zabezpieczony

ANKIETA – OSOBISTA PERSPEKTYWA PRACOWNIKÓW

b) Mamy spisaną strategię rozwoju naszej instytucji. Strategia jest spójna, logiczna i wykonalna oraz dająca się zweryfikować. Plany roczne i projekty są zawsze sprawdzane pod kątem spójności z założeniami strategii.

c) Nasza strategia nie odzwierciedla jedynie robionych przez nas od lat działań, ale opiera się na współczesnych trendach w kulturze, wprowadza dotychczas przez nas nierealizowane obszary działania i/lub nowe formy pracy.

d) Strategia rozwoju jest poddawana ewaluacji co pół roku- rok. Analizowany jest stopień realizacji celów, a w razie potrzeby wprowadzane są konieczne modyfikacje do strategii. Wyniki ewaluacji strategii są uwzględniane w planowaniu rocznym.

e) Co wg Ciebie Twoja instytucja kultury powinna wzmocnić, poprawić, udoskonalić w obszarze rozwoju strategicznego?

b) Nasza działalność gospodarcza jest dobrze rozwinięta i w pełni wykorzystujemy nasze możliwości w tym obszarze.

c) Stosujemy bardzo różnorodne formy promocji np. obecność na wydarzeniach organizowanych przez innych, samodzielna organizacja imprez w przestrzeni publicznej, ulotki, plakaty, filmy w Internecie, publikacje, itp.

e) Oprócz systemu identyfikacji wizualnej mamy standardy dotyczące współpracy z odbiorcami naszych działań oraz z partnerami.

f) Nasza strona internetowa zawiera wszystkie potrzebne odbiorcom informacje. Jest aktualizowana i znajdują się na niej bieżące informacje.

g) Nasze działania promocyjne są skoordynowane i dopasowane do różnorodnych grup odbiorców i partnerów.

h) Podejmujemy systematyczne działania w celu zwiększenia stałej publiczności i działania te przynoszą efekty. Badanie potrzeb publiczności i opieranie się na wynikach tego badania, przy budowaniu repertuaru i oferty zajęć, jest standardem naszej pracy.

i) Co wg Ciebie Twoja instytucja kultury powinna wzmocnić, poprawić, udoskonalić w obszarze zbierania funduszy, promocji czy budowania stałej publiczności?

2. ROZWÓJ ZESPOŁU 1. Odnieś się do poniższych stwierdzeń związanych z współpracą zespołową w Twojej instytucji kultury. a) Atmosfera pracy w Zespole jest u nas bardzo dobra.

b) Mam zaufanie do innych osób w Zespole.

c) Wszyscy bardzo angażujemy się w działania.

d) Jest duża współpraca pomiędzy poszczególnymi działami, sekcjami. Razem planujemy i realizujemy niektóre wydarzenia, projekty.

e) Osoby zarządzające instytucją dbają o rozwój Zespołu. Często delegują nas na szkolenia, dają swobodę, a nawet zachęcają, do podejmowania nowych działań w instytucji.

f) Procedury oceny pracy, przyznawania nagród i premii są mi znane, uważam je za przejrzyste, sprawiedliwe i obiektywne.

g) Co wg Ciebie Twoja instytucja kultury powinna wzmocnić, poprawić, udoskonalić w obszarze współpracy zespołowej?

2. Odnieś się do poniższych stwierdzeń związanych z komunikacją w Zespole w Twojej instytucji kultury. a) Dajemy sobie informacje zwrotne i jesteśmy otwarci/otwarte na ich otrzymywanie.

b) Doceniamy się na co dzień i wzajemnie motywujemy do działania.

d) Co wg Ciebie Twoja instytucja kultury powinna wzmocnić, poprawić, udoskonalić w obszarze komunikacji zespołowej?

c) Udaje nam się samodzielnie lub dzięki poparciu mieszkańców przekonywać radnych oraz wójta/starostę/ burmistrza/prezydenta do wyrażenia zgody na inicjatywy, rozwiązania, na których nam zależy oraz pokrycia ewentualnych kosztów finansowych związanych z wdrożeniem danego rozwiązania.

d) Mamy dobrą współpracę z innymi instytucjami, organizacjami z naszego terenu. Oparta jest ona o wspólnie wypracowane zasady współpracy. Traktujemy inne instytucje i organizacje po partnersku i tak też przez nie jesteśmy traktowani.

f) Co wg Ciebie Twoja instytucja kultury powinna wzmocnić, poprawić, udoskonalić w obszarze współpracy z innymi instytucjami/organizacjami i samorządem?