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Goodbye-Day

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

Gesichert
Survio
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1

Was waren die Hauptgründe für deine Entscheidung, deine letzte Arbeitsstelle zu kündigen? (Mehrfachauswahl möglich)

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2

Welche Massnahmen hätte dein letzter Arbeitgeber ergreifen können, um deine Kündigung zu verhindern? (Mehrfachauswahl möglich)

Wählen Sie eine oder mehr Antworten
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3

Wie wurde der Austrittsprozess während deiner Kündigungszeit durch dein Unternehmen begleitet? (Skala von 1 = sehr schlecht bis 5 = sehr gut)

Kommunikation mit Vorgesetzten
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4

Wie wurde der Austrittsprozess während deiner Kündigungszeit durch dein Unternehmen begleitet? (Skala von 1 = sehr schlecht bis 5 = sehr gut)

Unterstützung durch HR
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5

Wie wurde der Austrittsprozess während deiner Kündigungszeit durch dein Unternehmen begleitet? (Skala von 1 = sehr schlecht bis 5 = sehr gut)

Übergabe und Wissensweitergabe
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6

Wie wurde der Austrittsprozess während deiner Kündigungszeit durch dein Unternehmen begleitet? (Skala von 1 = sehr schlecht bis 5 = sehr gut)

Zeit und Ressourcen für den Übergangsprozess
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7

In welchen Bereichen hättest du dir eine bessere Begleitung während des Austrittsprozesses gewünscht? (Freitextantwort)

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8

Wie würdest du dir einen idealen Abschied aus dem Unternehmen vorstellen? (Mehrfachauswahl möglich)

Wählen Sie eine oder mehr Antworten
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9

Wie fandest du das Austrittsgespräch, das du geführt hast? (Skala von 1 = sehr schlecht bis 5 = sehr gut)

Gesprächsführung des HR-Teams
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10

Wie fandest du das Austrittsgespräch, das du geführt hast? (Skala von 1 = sehr schlecht bis 5 = sehr gut)

Offenheit und Ehrlichkeit des Gesprächs
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11

Wie fandest du das Austrittsgespräch, das du geführt hast? (Skala von 1 = sehr schlecht bis 5 = sehr gut)

Die Möglichkeit, Feedback zu geben
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12

Wie fandest du das Austrittsgespräch, das du geführt hast? (Skala von 1 = sehr schlecht bis 5 = sehr gut)

Die Wertschätzung, die dir entgegengebracht wurde
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13

Hast du dich während des Austrittsgesprächs wertgeschätzt gefühlt? Wenn ja, in welcher Form wurde dir diese Wertschätzung entgegengebracht? (Freitextantwort)

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14

Was könnte man am Austrittsgespräch verbessern? (Freitextantwort)

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15

Welche Faktoren würden für dich eine Rolle spielen, wenn du einen Wiedereintritt in das Unternehmen in Betracht ziehst? (Mehrfachauswahl möglich)

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16

Wie wichtig ist für dich der Verabschiedungsprozess im Allgemeinen? (Skala von 1 = überhaupt nicht wichtig bis 5 = sehr wichtig)

Bedeutung des Abschiedsprozesses für die eigene Wahrnehmung des Unternehmens
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17

Wie wichtig ist für dich der Verabschiedungsprozess im Allgemeinen? (Skala von 1 = überhaupt nicht wichtig bis 5 = sehr wichtig)

Bedeutung des Abschiedsprozesses für die Beziehung zum Unternehmen (z.B. für eine spätere Rückkehr)
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18

Welche positiven Aspekte deines ehemaligen Arbeitsplatzes würdest du dir wünschen, dass sie in Zukunft erhalten bleiben oder verbessert werden, um für dich eine Rückkehr in Betracht zu ziehen? (Freitextantwort oder Mehrfachauswahl möglich)

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