Test payroll 5.2

Cześć,

Dziękujemy za udział w szkoleniu i zapraszamy do wypełnienia krótkiego testu dotyczącego zagadnień, które były dzisiaj poruszone.

Każde z pytań ma 4 możliwe odpowiedzi, z których zawsze tylko jedna jest prawidłowa.

Za każdą prawidłową odpowiedź przyznawany jest jeden punkt, a za błędną zero punktów.

Powodzenia :)

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Pomniejszenia składników ze zmienną wartością nominal można dokonać:

Wybierz jedną odpowiedź

Na dowolnym składniku płacowym, który przechowuje wartość nominal w danym dniu

Tylko na dodatkach korzystających z algorytmu „Dane kadrowe -> Kwota”

Tylko na wynagrodzeniu zasadniczym

Na dodatkach korzystających z algorytmu „Dane kadrowe -> Kwota” i na wynagrodzeniu zasadniczym

Które zdanie o nagrodzie jubileuszowej w Xprimer jest nieprawdą?

Wybierz jedną odpowiedź

Można definiować własne rodzaje staży na podstawie których nagroda jubileuszowa będzie przyznawana

W wizardzie funkcji nie ma możliwości eksportu listy osób, dla których zostanie utworzona nagroda jubileuszowa przed zakończeniem działania funkcji

Można skonfigurować nieograniczona liczbę progów nagrody jubileuszowej

Przyznanie nagrody jubileuszowej może być skonfigurowane w oparciu o więcej niż 1 rodzaj stażu pracy

Pracownik według grafiku planowanego miał pracować w godzinach 8:00-16:00. Pracę rozpoczął jednak w tym dniu o godzinie 10:00, a zakończył o godzinie 15:30. Do kadr wpłynęło zwolnienie chorobowe rozpoczynające się od tego dnia i trwające 10 dni. Funkcja „Przenieś do nieobecności” spowoduje:

Wybierz jedną odpowiedź

Przeniesienie zwolnienia na ostatnie godziny z grafiku planowanego niepokryte w grafiku rzeczywistym (15:30-16:00) w dniu rozpoczęcia zwolnienia. W pozostałych dniach godziny w grafiku rzeczywistym zostaną nadpisane i wstawione zostanie zwolnienie na cały dzień.

Przesunięcie daty rozpoczęcia zwolnienia na kolejny dzień i wstawienie nieobecności całodziennej

Działanie opisane w punkcie a) lub b) w zależności od ustawienia parametru "Zmiana daty rozpoczęcia nieobecności"

Żadne z powyższych

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia osobę na UoP, która już była zatrudniona w tej agencji (mamy ją w systemie), jednak teraz będzie wypożyczana do innego pracodawcy użyczającego pracownika z APT. W takim przypadku w systemie należy:

Wybierz jedną odpowiedź

Dodać nowego pracownika, a następnie umowę rodzaju Umowa o pracę i uzupełnić pole „Firma użytkownik pracownika tymczasowego”

Istniejącemu pracownikowi dodać umowę rodzaju „Pracownik tymczasowy – umowa o pracę”, co stworzy nowe zatrudnienie tego pracownika

Istniejącemu pracownikowi dodać umowę rodzaju „Umowa o pracę” i uzupełnić pole „Firma – użytkownik pracownika tymczasowego”, co spowoduje przypięcie nowej umowy do poprzedniego zatrudnienia w przypadku gdy umowy zawierane są w sposób ciągły

Istniejącemu pracownikowi dodać umowę rodzaju „Umowa o pracę” i uzupełnić pole „Firma – użytkownik pracownika tymczasowego”, co spowoduje utworzenie nowego zatrudnienia tego pracownika

Pracownik przepracował 6 z 8 zaplanowanych godzin pracy. Wieczorem tego samego dnia udał się do lekarza, od którego otrzymał zwolnienie chorobowe rozpoczynające się w dniu wizyty. Za ten dzień pracownik otrzyma:

Wybierz jedną odpowiedź

Wyłącznie wynagrodzenie za przepracowane godziny (6)

Wynagrodzenie za przepracowane godziny (6h) oraz wynagrodzenie chorobowe (za cały dzień)

Wynagrodzenie za przepracowane godziny (6h) oraz wynagrodzenie chorobowe proporcjonalnie do nieprzepracowanego czasu (za 2h)

Żadne z powyższych

Które z poniższych twierdzeń jest prawdziwe? Kontynuacja podstawy zasiłku chorobowego z kartoteki „Wyliczona podstawa do kontynuacji podstawy chorobowej” nastąpi w przypadku:

Wybierz jedną odpowiedź

Rozliczane zwolnienie chorobowe rozpoczyna się od 01.01.2023, poprzednie zwolnienie chorobowe zakończyło się 31.12.2022, a w w/w kartotece istnieje wpis z uzupełnionym polem „Data podstawy” = 15.12.2022

Rozliczane zwolnienie chorobowe rozpoczyna się od 01.01.2023, w w/w kartotece istnieje wpis z uzupełnionym polem „Data podstawy” = 15.11.2022

Prawidłowe są odpowiedzi 1 i 2

Funkcja „Przedłuż umowy do dnia porodu” nie pozwoli na przedłużenie umowy o pracę:

Wybierz jedną odpowiedź

Z pracownikiem tymczasowym

Na zastępstwo

Na okres próbny trwający co najmniej 1 miesiąc

Żadne z powyższych

Składka dodatkowa PPE

Wybierz jedną odpowiedź

Jest wypłacana przez pracodawcę, o ile stanowi tak wewnątrzzakładowy regulamin

Jest wnoszona przez uczestnika i wynosi minimum 2% podstawy wynagrodzenia.

Może być wnoszona przez uczestnika, pod warunkiem że możliwość taką daje umowa zakładowa

Żadne z powyższych

Jakiej operacji nie da się wykonać skryptem userExt dodanym do rozliczenia nieobecności?

Wybierz jedną odpowiedź

Podział rozliczenia na dwa z różnym procentem podstawy

Zmiana podstawy chorobowej

Zmiana kwoty podstawy miesięcznej

Zmiana opisu

Pracownik rozchorował się w lutym 2023, W styczniu 2023, z którego liczona jest podstawa chorobowa pracownik przepracował 8 dni z zaplanowanych 22. W ujęciu godzinowym przepracował 96h z 176 zaplanowanych. W tym przypadku miesiąc styczeń 2023:

Wybierz jedną odpowiedź

Bezwarunkowo nie zostanie uwzględniony przy wyliczaniu podstawy chorobowej

Bezwarunkowo zostanie uwzględniony przy wyliczaniu podstawy chorobowej

Zostanie uwzględniony przy wyliczaniu podstawy chorobowej pod warunkiem, że parametr: „Zaliczanie miesiąca do podstawy chorobowej według godzin” przyjmie wartość = Tak

Zostanie uwzględniony przy wyliczaniu podstawy chorobowej pod warunkiem, że parametr: „Zaliczanie miesiąca do podstawy chorobowej według godzin” przyjmie wartość = Nie

W kartotece „Zaświadczenia o ciąży” funkcja „Utwórz ograniczenia czasu pracy” umożliwia wprowadzenie wyrażonej przez pracownika zgody na:

Wybierz jedną odpowiedź

Pracę w nocy i Oddelegowanie

Pracę w nocy i Nadgodziny

Pracę w systemie przerywanego czasu pracy i Oddelegowanie

Żadne z powyższych

Próg dodatku stażowego na liście płac pobierany jest według daty:

Wybierz jedną odpowiedź

Wypłacenia listy płac

Okres od

Okres do

Zgodnie z konfiguracją w definicji składnika płacowego i algorytmu „Dodatek stażowy”

Imię i nazwisko

Stwórz ankietę