Encuesta de satisfacción a nuevos ingresos.

¡Queremos conocer tu experiencia de tu proceso de inducción!

El objetivo de esta encuesta es conocer tu grado de satisfacción, agradecemos nos compartas tu retroalimentación, lo cual nos ayuda a mejorar y reforzar nuestros procesos (duración: 15 minutos aprox).

Protegido

Encuesta de satisfacción a proceso de inducción

INSTRUCCIONES:

La encuesta está conformada por 5 bloques de acuerdo a las etapas de tu proceso de inducción:

1. INDUCCIÓN A LA EMPRESA

2. INDUCCIÓN AL PUESTO

3. ANALISTA DE CAPACITACIÓN

4. JEFE DIRECTO / EQUIPO DE TRABAJO

5. CULTURA Y ADAPTABILIDAD EN SYM

Dentro de cada bloque encontrarás una serie de reactivos, califícalos de acuerdo a tu experiencia durante tu proceso.

Contesta los reactivos del 0 al 10, donde 0 es la calificación más baja y 10 la más alta.

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Encuesta de satisfacción a proceso de inducción

DATOS GENERALES

Nombre completo

Número de empleado:

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¡Gracias por tu tiempo, tu participación nos ayuda a seguir mejorando!

Encuesta de satisfacción a nuevos ingresos.

Nombre completo

Número de empleado:

Atención de Desarrollo Humano.

Claridad sobre seguimiento del proceso de inducción.

Seguridad Industrial.

Medicina del trabajo.

Seguridad Patrimonial.

Relaciones Laborales- proceso de firma de contrato.

Recorrido en Planta (proceso productivo).

Asignación de tiempos: ¿Los tiempos para cada tema fueron óptimos?

En términos generales, ¿Qué calificación le das a la Inducción general a SYM? (Primer día en Planta SYM)

Comentarios:

Recepción y bienvenida a la empresa

Programación de agenda: (tiempos destinados para cada sesión, secuencia, etc.)

Capacitadores internos: ¿Mostraron dominio y conocimiento del tema(s)?

Los capacitadores internos mostraron apertura hacía mis dudas o comentarios sobre temas revisados.

El material de apoyo presentado por capacitadores internos fue de calidad, contenido y secuencia de los temas etc.

La asignación de herramientas de trabajo (entrega de equipo por parte de TI)

Tu Universidad SYM: contenido de capacitación en línea

Aprovechamiento: ¿El programa de inducción te proporcionó, aprendizaje práctico y teórico?.

¿Se cumplieron los horarios y el tiempo establecido para cada tema?.

¿Es claro el objetivo de tu puesto?.

¿Consideras que adquiriste con claridad suficiente la capacitación para desarrollar las funciones de tu puesto?

¿Qué temas no recibiste durante tu proceso de inducción y consideras necesarios para tu operación?

¿Consideras que necesitas reforzar alguno de los temas vistos durante tu inducción?

Por favor, especifica estos temas.

Si aplica, califica la entrega de puesto

¿Por qué das esta calificación?

Comentarios:

Recepción / bienvenida por parte del Analista de Capacitación

Explicación del objetivo y contenido de tu programa de inducción.

Dominio de los temas presentados.

Seguimiento de dudas y comentarios durante el proceso de inducción.

Introducción y explicación a Tu Universidad MY SYM: (objetivo de la plataforma, contenido, material, etc.)

Comentarios:

Jefe directo: ¿se involucró en tu proceso de inducción al puesto?.

¿Te comunicó los objetivos de forma clara?.

¿Propició tu integración con el equipo?.

Equipo de trabajo: ¿Cómo fue la recepción e integración con mi equipo?

Comentarios:

Trabajar en SYM, me ofrece el desarrollo de mi expectativa profesional.

¿Por qué?.

Estoy de acuerdo con la cultura y los valores de SYM.

Entiendo el Plan Estratégico y comprendo el impacto que tiene mi posición sobre sus objetivos.

Si pudieras cambiar algo de tu proceso de inducción, ¿Qué sería?.

Comentarios: