.

“IL POTENZIALE DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO ALL’INTERNO DELL’U.I.E.PE DI ROMA”

Il presente questionario costituisce una parte fondamentale della mia ricerca valutativa sul grado di benessere percepito all’interno dell’ufficio nel quale lavora.

Le chiedo pertanto, la sua collaborazione affinché attraverso le sue risposte, risulti possibile individuare riflessioni ma soprattutto azioni volte al miglioramento.

Il presente questionario comprenderà quattro parti, ( dati anagrafici e lavorativi / dimensioni benessere / valutazione nei confronti del capo area II / priorità da migliorare ) e sarà anonimo, con lo scopo di esprimere liberamente e senza preoccupazioni i propri pensieri, idee e convinzioni. 

Nelle affermazioni che seguono, verrà chiesto di esprimere la propria valutazione attraverso una scala che impiega 5 classi in ordine crescente.(Le stelline)

Per ogni domanda, esprima il proprio grado di valutazione in relazione quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante o no.

GRAZIE ANTICIPATAMENTE!! 


Protetto

PARTE PRIMA : DATI ANAGRAFICI E LAVORATIVI

1

SESSO

2

ETÀ

3

TITOLO DI STUDIO

4

ANNI DI LAVORO NELL’ATTUALE UFFICIO

5

PROFESSIONISTA

PARTE SECONDA:  DIMENSIONI SELEZIONATE DEL BENESSERE 

6

AMBIENTE DI LAVORO Come valuti il comfort dell’ambiente in cui lavori? PULIZIA

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1( per nulla ) 5 ( del tutto)
7

ILLUMINAZIONE

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
8

SILENZIOSITÀ

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
9

GRADEVOLEZZA DELL’ AMBIENTE E ARREDI

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
10

SPAZIO DISPONIBILE PER PERSONA

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)

ASPETTI ORGANIZZATIVI

11

COMPITI E RUOLI DELL’ORGANIZZAZIONE SONO BEN DEFINITI

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
12

CARICO LAVORATIVO BEN DISTRIBUITO

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
13

CIRCOLAZIONE DELLE INFORMAZIONI SONO BEN CHIARE

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
14

LA MIA ORGANIZZAZIONE INVESTE SULLE PERSONE, ANCHE ATTRAVERSO UN’ADEGUATA ATTIVITÀ DI FORMAZIONE

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)

FUNZIONI E RUOLO

15

LE RISORSE A DISPOSIZIONE SONO ADEGUATE

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
16

STRUMENTI PROFESSIONALI A DISPOSIZIONE SONO ADEGUATI

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
17

POSSIBILITÀ DI SVILUPPO PROFESSIONALI ADEGUATE

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
18

SONO AUTONOMO NEL SVOLGERE IL MIO LAVORO

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)

RELAZIONE CON I COLLEGHI 


19

MI SENTO PARTE DI UNA SQUADRA

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
20

MI SENTO VALORIZZATA/O DAI MIEI COLLEGHI

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
21

MI SENTO SPRONATA/O A LAVORARE IN GRUPPO

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
22

SENTO L’ESISTENZA DI SCAMBI DI COMUNICAZIONE TRA I DIVERSI GRUPPI DI LAVORO

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)

SICUREZZA NEL MIO LUOGO DI LAVORO

23

LE STRUTTURE SONO SICURE

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
24

RITENGO CHE LA MIA ATTIVITÀ LAVORATIVA MI ESPONGA A RISCHI

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
25

L’ORGANIZZAZIONE È IN GRADO DI PROTEGGERMI

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
26

SONO SOGGETTA/O A AGGRESSIONI VERBALI E/O FISICHE

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)

SISTEMA DI VALUTAZIONE

27

CONOSCO IL SISTEMA DI VALUTAZIONE

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
28

IL SISTEMA DI VALUTAZIONE È BEN STRUTTURATA

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
29

SONO TUTELATA/O SE IN DISACCORDO CON LA MIA VALUTAZIONE

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
30

I RISULTATI MI AIUTANO A CRESCERE

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)

UTILITÀ SOCIALE 

31

SODDISFATTA/O AL TERMINE DELLA GIORNATA DI LAVORO

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
32

IL MIO LAVORO RAPPRESENTA UN CONTRIBUTO RILEVANTE

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
33

L’ORGANIZZAZIONE REALIZZA SERVIZI UTILI ALLA COMUNITÀ

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
34

PROVO SODDISFAZIONE PER QUELLO CHE L’ORGANIZZAZIONE REALIZZA

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)

TERZA PARTE: VALUTAZIONE NEI CONFRONTI DEL CAPO AREA II

Si è pensato di lasciare un feedback alla tutor di riferimento.. 

Pertanto si richiede una valutazione nei confronti del capo area Sonia Baldetti.

35

IL TUO RESPONSABILE GESTISCE EFFICACEMENTE I PROBLEMI,CRITICITÀ E CONFLITTI

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
36

IL TUO RESPONSABILE FAVORISCE LA CRESCITA PROFESSIONALE DEI SUOI DIRETTI COLLABORATORI COMPATIBILMENTE CON LE LORO ASPIRAZIONI

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
37

IL TUO RESPONSABILE VALUTA OBIETTIVAMENTE I SUOI DIRETTI COLLABORATORI SENZA PARTICOLARI FAVORITISMI

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)
38

Ritengo di dover recarmi dal mio responsabile per “obbligo” burocratico piuttosto che per stima personale e riconoscimento delle sue competenze per risolvere un problema/confronto.

Per ogni affermazione, esprima il proprio grado di valutazione in relazione a quanto è d’accordo o meno con l’affermazione o a quanto la ritiene importante. 1 ( per nulla ) 5 ( del tutto)

QUARTA PARTE : PRIORITÀ URGENTI DA MIGLIORARE 

39

SPAZI E COMFORT ADEGUATI DELL’AMBIENTE DI LAVORO

40

CIRCOLAZIONE INFORMAZIONI

41

STRUTTURA ORGANIZZATIVA

42

CHIAREZZA DEGLI OBIETTIVI E DEI COMPITI

43

RAPPORTO CON GLI STAKHEOLDERS

44

FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO DEL PERSONALE