.

Motywacja pracowników jako klucz do zaangażowania i efektywności.

To już koniec szkolenia. Bardzo Cię proszę o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety. Twoja szczera opinia jest dla mnie bardzo ważna.

Zabezpieczony
Survio
1

Jak oceniasz ogólną jakość szkolenia?

5 - Bardzo dobrze 4 - Dobrze 3 - Przeciętnie 2 - Słabo 1 - Bardzo słabo
2

Na ile szkolenie było interesujące i angażujące?

5 - bardzo dobrze 4 - dobrze 3 - przeciętnie 2 - słabo 1 - bardzo słabo
3

Jak oceniasz kompetencje i sposób prowadzenia szkolenia przez trenera?

5 gwiazdek - bardzo wysoko 1 gwiazdka - nisko
4

Co najbardziej Ci się podobało w szkoleniu?

5

Co mogłabym poprawić?

6

Na ile zwiększyła się Twoja wiedza na temat motywowania pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź
7

Jak oceniasz swoją znajomość etapów rozwoju pracownika wg Kena Blancharda po szkoleniu?

Wybierz jedną odpowiedź
8

Czy zdobyłeś(-aś) konkretne narzędzia lub techniki, które możesz zastosować w pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
9

Czy zamierzasz wykorzystać zdobytą wiedzę w codziennej pracy z zespołem?

Wybierz jedną odpowiedź
10

Jakie konkretne działania planujesz wdrożyć po szkoleniu?

11

Jak oceniasz potencjalny wpływ szkolenia na zwiększenie zaangażowania pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź
12

Czy zarekomendowałbyś szkolenie innym ?

Wybierz jedną odpowiedź

Dziękuję za Twój czas i szczere odpowiedzi. Twoja opinia jest dla mnie ważna. Dzięki temu mogę doskonalić swoje programy szkoleniowe. 

Iwona Malinowska.