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Retroalimentación Yoliztli 2024-2025

Esta encuesta tiene como objetivo: revisar la apreciación que cada como colaborador como parte de un equipo considera,  tanto de su desempeño personal, como de lo que observa en cuanto a mejora y oportunidad.

Cada respuesta es importante, cada una se considerará para el mejor desarrollo de nuestra comunidad escolar.

¡Busca responder de manera asertiva, acorde a tus observaciones y convicciones!

Protegido
Survio
PREESCOLAR
1

¿Cómo evaluarías tu nivel de satisfacción en Yoliztli?

Seleccione la opción que mejor refleje su nivel de satisfacción actual.
2

¿Qué cambios o mejoras te gustaría que fuesen considerados en la escuela?

Por favor comparta sus sugerencias y comentarios para mejorar la empresa.
3

¿Cómo calificarías tu nivel de satisfacción, referente a la comunicación interna en la escuela?

Utilice una escala del 1 al 10, donde 1 es muy insatisfecho y 10 es muy satisfecho.
4

¿Qué aspecto de tu trabajo consideras más gratificante?

Por favor describa el aspecto de su trabajo que encuentra más satisfactorio.
5

¿Cómo calificarías tu relación con los compañeros de trabajo?

Seleccione una opción que describa mejor su relación con sus colegas.
6

¿Qué cambios en el entorno laboral podrían mejorar tu productividad?

Proporcione detalles sobre posibles cambios que beneficiarían su desempeño.
7

¿Cómo calificarías el apoyo que recibes por parte de tu Coordinador y/o Director?

Utilice una escala del 1 al 10 para evaluar el apoyo brindado por tus jefes.
8

¿Qué aspecto de tu trabajo consideras que necesita más atención o mejora?

Por favor identifique un área específica de su trabajo que requiera atención adicional o mejoras.
9

¿Cómo calificarías la capacitación que has recibido en la empresa?

Seleccione una calificación del 1 al 10 para evaluar la calidad de la capacitación recibida.
10

Describe cómo consideras que es el desempeño de tu Coordinador/Director, respecto a su liderazgo, su responsabilidad y su trabajo.

Comparte tus ideas y recomendaciones para que tu Coordinador y/o Director considere.
11

¿Qué sugerencias u observación tienes para tu Coordinador/Director?

Lo que refieras, ayudará para que la persona, se observe y considere lo que le comentas.