ANALISI DI CLIMA AZIENDALE – PARITA’ DI GENERE
Il presente questionario è rivolto a tutti i dipendenti come forma di indagine su possibili esperienze vissute personalmente all’interno del luogo di lavoro, inerenti ad atteggiamenti che:
vadano contro le politiche di parità di genere;
possano aver coinvolto i colleghi attuali o precedenti;
possano venire da colleghi dello stesso livello o superiori diretti e/o indiretti.
A titolo di esempio, si riportano di seguito eventuali comportamenti non conformi:
atteggiamenti sessisti;
comportamenti o situazioni di mancanza di rispetto;
linguaggio inappropriato.
Questi comportamenti potrebbero aver provocato disagio o turbamento nella persona o nello svolgimento del proprio lavoro.
Ti ringraziamo per la partecipazione a questa indagine e ti ricordiamo che le informazioni raccolte di seguito sono anonime; non richiediamo di inserire nome o cognome all’interno del documento.
INDICAZIONI GENERALI:
Le risposte devono far riferimento ad accadimenti occorsi nel biennio 2023-2024.
1
QUESTIONARIO COMPILATO DA:
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AREA TEMATICA 1 : PROCESSO DI RECRUITMENT
2
Ritieni che tutte le posizioni organizzative in azienda siano accessibili in ugual misura da entrambi i generi?
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3
Se hai risposto "NO" alla domanda precedente prego motivare:
4
Ritieni ci siano retaggi culturali o situazioni organizzative che impediscano a un genere l’accesso a determinate posizioni organizzative?
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5
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
6
Hai mai avvertito forme di discriminazione di genere (anche involontaria) in fase di ricerca e selezione del personale?
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7
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
8
In occasione del tuo primo ingresso in azienda hai percepito un clima di discriminazione o di minori opportunità legato al genere?
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9
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
AREA TEMATICA 2 : GESTIONE DELLA CARRIERA
10
Conosci il processo ed i criteri di valutazione delle prestazioni adottati in azienda?
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11
Sei al corrente di piani di sviluppo delle competenze Professionali che l’azienda ha previsto per te?
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12
Ritieni di aver precluse determinate opportunità di sviluppo professionale legate al genere?
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13
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
14
Hai la percezione che vengano adottati atteggiamenti discriminatori legati al genere nella definizione dei piani di sviluppo professionale
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15
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
AREA TEMATICA 3 : EQUITA' SALARIALE
16
Ritieni che le politiche aziendali di genere siano eque a livello salariale (per posizioni organizzative e livello di seniority analoghe)?
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17
Se hai risposto "NO" alla domanda precedente prego motivare:
18
Ritieni che l’azienda presti adeguata attenzione a questo tema?
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19
Se hai risposto "NO" alla domanda precedente prego motivare:
20
Sei al corrente dei criteri premianti adottati dall’azienda?
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AREA TEMATICA 4 : GENITORIALITA' E CURA
21
Ritieni che l’azienda presti adeguata attenzione a questo tema?
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22
Se hai risposto "NO" alla domanda precedente prego motivare:
23
Con riferimento agli ultimi casi vissuti in azienda, ritieni che l’azienda abbia dato adeguate risposte ai bisogni della madre e della famiglia?
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24
Se hai risposto "NO" alla domanda precedente prego motivare:
25
Sei al corrente della possibilità di usufruire di congedi parentali anche per il padre?
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26
Hai percepito criticità nella risposta dell’azienda a particolari esigenze straordinarie di assistenza a famigliari?
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27
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
AREA TEMATICA 5 : WORK-LIFE BALANCE
28
Ritieni che l’azienda presti adeguata attenzione a questo tema?
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29
Se hai risposto "NO" alla domanda precedente prego motivare:
30
Sei a conoscenza delle politiche adottate dall’azienda sul lavoro in remoto?
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31
Percepisci criticità nell’attuazione della politica aziendale sul lavoro in remoto?
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32
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
33
L’orario di lavoro ritieni che sia adeguato alle tue esigenze di conciliazione vita-lavoro?
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34
Se hai risposto "NO" alla domanda precedente prego motivare:
35
Quali azioni ti piacerebbe che l’azienda adottasse per migliorare la conciliazione vita-lavoro, tenendo conto delle esigenze lavorative?
AREA TEMATICA 6: ATTIVITA' DI PREVENZIONE DI OGNI FORMA DI ABUSO SUL LUOGO DI LAVORO
36
Hai subito molestie o abusi da un tuo collega sul luogo di lavoro?
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37
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
38
Hai subito molestie o abusi da un tuo superiore sul luogo di lavoro?
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39
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
40
Hai assistito a casi di molestie operate verso colleghi all’interno dell’ambiente di lavoro
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41
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
42
Hai mai assistito a casi di violenza verbale operate da colleghi / superiori all’interno dell’ambiente di lavoro
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43
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
44
Hai la percezione che vengano adottati, anche involontariamente, atteggiamenti sessisti da parte di colleghi?
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45
Se hai risposto "SI'" alla domanda precedente prego motivare:
46
Sei a conoscenza delle modalità previste dall’azienda per comunicare, anche in forma anonima, eventuali casi di molestie, abusi, violenze verbali?
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47
Sei a conoscenza del fatto che esiste in azienda un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, cui rivolgersi per segnalazioni?
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48
Sei d’accordo nell’estendere la competenza del RLS non solo a tematiche sulla sicurezza, ma anche a tematiche legate alle istanze sociali (es. conciliazione vita-lavoro)
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