.
Motivációs eszközök, azok alkalmazása
Üdvözlöm,
Kérem szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.
Kérdőív elindítása
Biztosított
Survio
1
Kérem adja meg a nemét!
Férfi
Nő
2
Kérem adja meg az életkorát!
18-30
31-40
41-50
50+
3
Kérem adja meg lakhelyét!
Főváros
Város
Falu
4
Kérem adja meg iskolai végzettségét!
Szakmunkás
Középiskola/Gimnázium érettségivel
Főiskolai/Egyetemi diploma
5
Eddig hány szervezetnél dolgozott?
1
2-4
5+
6
Átlagosan hány évet dolgozik egy adott szervezetnél?
0-2 év
3-5 év
6-10 év
10+ év
7
Jelenlegi beosztása a szervezetnél:
Alkalmazott
Vezető
8
Munkaviszonya:
Főállású
Részmunkaidős
9
Milyen gyakran vesz részt a szervezet munkájában?
Minden nap
Hetente több alkalommal
Hetente egyszer
10
Elégedett a jelenlegi beosztásával?
Nagyon elégedett
Elégedett
Kevésbé elégedett
Nem elégedett
11
Melyik személyiségtípus jellemző Önre?
Introvertált
Extrovertált
12
Munkahely választáskor és munkavégzés folyamán mi van Önre nagyobb hatással?
Külső ösztönző eszközök
Belső motiváció
13
Munkahelyi elégedetlenség esetén mennyire esik nehezére új munkát keresni?
Kerülöm a változást és a bizonytalanságot, inkább alkalmazkodom
Kevésbé, elkötelezett típus vagyok, próbálok közös megegyezésre jutni
Könnyen megy a munkahely váltás
Nehézség vagy nézeteltérés esetén azonnal munkahelyet váltok
14
Ön szerint motivációs / ösztönző eszközökkel lehetséges pozitív változást indukálni?
Igen
Nem
15
Véleménye szerint a munkahelyén személyre szabva, az Ön számára fontos / kedvező motivációs vagy ösztönző eszközöket alkalmazzák?
Nincsenek motivációs / ösztönző eszközök
Mindenkire érvényes általános kedvezményeket biztosítanak
Személyre szabott motivációs / ösztönző eszközöket alkalmaznak
Folytatás
16
Az ideális munkahelyemre jellemző:
Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)
-
a barátságos kapcsolatok és a családias légkör
-
hogy dinamikus és merész, a tagok pedig kockázatvállalók
-
hogy célorientált, fontos az időben elvégzett munka, a tagok nagyon tudatosak és teljesítmény orientáltak
-
hogy kontrollált, irányított és szabályozott
Ok
17
Az ideális munkahelyem vezetését jellemzi:
Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)
-
a mentoráló hozzáállás, a segítőkészség
-
a vállalkozói kedv, az innovációs és kockázatvállalás
-
a célorientáltság és a tudatos viselkedése
-
a magas szintű szervezői és együttműködő hozzáállás
Ok
18
Az ideális munkahelyem működését jellemzi:
Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)
-
a csapatmunka
-
az egyediség, a szabadság és a kockázatvállalás
-
a szigorú versenyszellem, valamint a célorientáltság
-
a kiszámíthatóság, a stabilitás és az előreláthatóság
Ok
19
Az ideális munkahelyem összetartó erejét adja:
Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)
-
a tagok lojalitása, kölcsönös bizalom egymás iránt
-
a folyamatos fejlődés és az innovatív működés
-
a célorientáltság és a teljesítmények pontos nyomon követése
-
a formális szabályok betartására való törekvés
Ok
20
Az ideális munkahelyem stratégiáját alkotja:
Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)
-
a személyes fejlődés lehetősége és a nyitottság
-
új dolgok kipróbálása, kreativitás erősítése
-
a versengés és a kitűzött teljesítmények elérése
-
a stabilitásra való törekvés, az állandóság és a kiszámíthatóság
Ok
21
Az ideális munkahelyem sikere abból adódik, hogy
Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)
-
megfelelő a szervezeten belüli elégedettség, motiváció
-
innovatív, sok az újító és figyelemfelkeltő kezdeményezés
-
van versenyszellem és a célkitűzés precíz
-
pontos az ütemezés, valamint hatékony a működés
Ok
Folytatás
22
Munkahelyválasztásnál, melyek azok a tényezők, amelyek Önt leginkább motiválják?
Kérem legfeljebb 5 lehetőséget válasszon!
fizetés mértéke
erkölcsi elismerés
a szervezet stabilitása
munkahely légköre, hangulata
szakmai fejlődési lehetőségek, tudásszerzés
önálló munkavégzés lehetősége
a munkahely közelsége, megközelíthetősége
kulturált munkakörnyezet, infrastruktúra, felszereltség
fizetésen túli juttatások
feladatok izgalmassága, érdekessége, szakmai kihívások
családbarát szemlélet
demokratikus vezetési stílus
a szervezet ismertsége, imázsa
karrierlehetőségek
a betöltött munka, pozíció presztízse
rugalmas munkaidő
a vezetők személyisége
csapatmunka lehetősége
a szervezet nemzetközi kapcsolatainak erőssége
23
Mely tényezők hatnak leginkább negatívan az Ön munkavégző kedvére?
Kérem legfeljebb 5 lehetőséget válasszon!
túlóra
teljesíthetetlen feladat mennyiség
nem megfelelő munkakörnyezet
nem megfelelő bérezés
munka elvesztésétől való félelem
konfliktusok a munkatársakkal, felettesekkel
feladatok értetlensége, kommunikációs zavarok
megbecsülés hiánya
munkahely megközelítése
rivalizálás
24
Mely motivációs eszközöket alkalmazzák az Ön munkahelyén?
Kérem legfeljebb 5 lehetőséget válasszon!
pénzbeli juttatások
szakmai előrelépési lehetőség
kihívást jelentő feladatok
folyamatos visszajelzés a feladat elvégzéséről
képzések biztosítása
csapatépítő tevékenységek
autonómia biztosítása a munkavégzésben
elismerés, dicséret
törődés az alkalmazottakkal, empatikus vezetői hozzáállás
céges autó/ közlekedési hozzájárulás
Folytatás
25
Kérem, értékelje a következő motivációs eszközöket fontosságuk szerint!
Osszon el 100 pontot az alábbi 10 szempont között személyes preferencia alapján (0:nem fontos, 100:nagyon fontos)!
Osszon el 100 pontok
Kihívást jelentő feladatok
0
0
100
Pénzbeli jutalom
0
0
100
Karrier/előrelépés lehetősége
0
0
100
Megfelelő munkakörülmények
0
0
100
Elismerés a jól végzet munkáért
0
0
100
Folyamatos visszajelzés
0
0
100
Önmegvalósítás
0
0
100
Jó munkahelyi légkör
0
0
100
Több szabadnap
0
0
100
Kevesebb munkaidő
0
0
100
Küldés