Szervezeti kultúra (próba)

...erős, döntésképes és határozott, de igazságos — amikor csak teheti megvédi a beosztottakat (különösen a hűségeseket).

...személytelen és korrekt, kerüli az olyan helyzeteket, amikor tekintélyét saját előnyére kell felhasználnia, és csak a szervezet által hivatalosan előírtakat követeli meg beosztottjaitól.

...leginkább a munka elvégzésével törődik, és befolyását arra használja fel, hogy megszerezze a cél eléréséhez szükséges dolgokat (pl.: információk.)

...leginkább mások személyes szükségleteivel és érdekeivel törődik, és arra használja fel befolyását, hogy kielégítő munkakörülményeket biztosítson.

..szolgálatkész, keményen dolgozik és támogatja a főnöke érdekeit

...felelősségteljes és megbízható, munkaköri leírását útmutatóul használja ahhoz, hogy eleget tegyen kötelezettségeinek és felelősségeinek.

...motivált arra, hogy a tőle telhető legjobban elvégezze feladatait, nyitott az új ötletek és javaslatok iránt, valamint bátorít másokat, hogy vállalják a vezető szerepet azokon a területeken, ahol nagyobb szakértelemmel, vagy kimagaslóbb képességekkel rendelkeznek.

...nagy hangsúlyt fektet saját, és mások képességeinek fejlesztésére, nyitott a segítségnyújtásra illetve annak elfogadására annak érdekében, hogy hozzájáruljon saját és munkatársai fejlődéséhez.

...agyafúrtak, erős bennük a versenyszellem, valamint erőteljesen törekednek a hatalomra.

...lelkiismeretesek és felelősségteljesek, erősen elkötelezettek a szervezet iránt.

…jól képzettek és hatékonyak, erősen elkötelezettek a feladatok teljesítése iránt.

…jól teremtenek személyes kapcsolatokat, és másokat is a fejlődésre, tanulásra ösztönöznek.

...akinek az ideje és energiája a hierarchiában a felettük állók eszköze.

...akiknek az ideje és az energiája a hierarchiában a felettük állók eszköze ugyan, de ez konszenzuson alapul, és mindkét oldalnak vannak jogai és kötelezettségei is.

...akik munkatársak, és akikről úgy gondolják, hogy szakértelmükkel és képességeikkel hozzájárulnak a közös célok eléréséhez.

...akik önálló, fejlődő és tehetséges munkatársak és emberek.

...a hatalom gyakorlásával (jutalmazások és büntetések)

...a folyamatok szabályozottsága és a teljesítmény elvárt szintje által.

...az arról szóló kommunikációval, hogy minek az elvégzésére van szükség, és hogy mennyire fontos az erre irányuló elkötelezettség.

...a tevékenységek és a feladatok iránti belső motiváció és öröm által, valamint az azokban részt vevő személyek szükségleteinek felismerése és kielégítése által.

...nagyobb tekintéllyel és hatalommal rendelkezik a szervezetben.

...a feladatainak eredményes végrehajtása megköveteli, hogy a másikat irányítsa.

...az aktuális feladat szempontjából nagyobb ismeretanyaggal rendelkezik.

...a másik személy elfogadja, hogy az első segítsége vagy útmutatása hozzájárulhat a megvalósításhoz, vagy a személyes szakmai fejlődéshez.

...a vezető beosztásban levők személyes igényei és döntései.

...a rendszeren belül a funkciók formális felosztása.

...az elvégzendő feladat erőforrásbeli és szakértelembeli követelményei

...a személyes képességek és tapasztalat, valamint a szervezet egyes tagjainak tanulási és fejlődési igényei.

...jutalmazás reménye és a büntetéstől való félelem vagy a hatalommal rendelkező személyek iránti erős személyes lojalitás.

...a munkavállalói kötelezettségek tiszteletben tartása és a szankciók.

...a munka minősége és az elért teljesítmény miatti megelégedettség, valamint személyes elkötelezettség a feladat vagy a cél iránt.

...a tevékenység önmagáért való élvezete, valamint az érintett más kollégák és munkájuk iránt érzett törődés és tisztelet.

a). ...ezt valamely felsőbb hatalom megköveteli tőlük, vagy ha úgy gondolják, hogy egymásra a személyes előnyszerzés érdekében szükség van.

...a folyamatok vagy más szabályok előírják az együttműködést (nem a feladat igényei).

...a többiek hozzájárulására is szükség van a feladat vagy a tevékenység elvégzése érdekében.

...az együttműködés mindenki számára személyes megelégedettséget, ösztönzést és kihívást jelent.

...a magasabb beosztásban lévők ellenőrzik és oldják meg.

...a szabályok, eljárások és feladatköri meghatározások alapján oldják meg.

...az érintettek, munkával kapcsolatos kérdéskör alapos megtárgyalásával oldják meg a sikeres feladat végrehajtás célját szem előtt tartva.

...az érintett személyek érzéseinek és értékeinek nyílt és mély megbeszélése alapján oldják meg.

...akik nagyobb tekintéllyel vagy hatalommal rendelkeznek.

...akik a munkaköri leírásuk alapján ezért felelősek.

...akik a legnagyobb tudásanyaggal vagy szakértelemmel rendelkeznek a kérdés tekintetében.

...akiket a döntés eredménye személyesen a leginkább érint.