.
Kwestionariusz ankiety na temat mobbingu
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
1
Płeć:
Wybierz jedną odpowiedź
Kobieta
Mężczyzna
2
Wiek:
Wybierz jedną odpowiedź
18-25 lat
26-30 lat
31-40 lat
41-50 lat
51-60 lat
61 lat i więcej
3
Wykształcenie:
Wybierz jedną odpowiedź
Podstawowe
Zawodowe
Średnie
Wyższe
4
Miejsce zamieszkania:
Wybierz jedną odpowiedź
Wieś
Miasto do 50 tys. mieszkańców
Miasto do 100 tys. mieszkańców
Miasto do 500 tys. mieszkańców
Miasto powyżej 500 tys. mieszkańców
5
Sytuacja zawodowa:
Wybierz jedną odpowiedź
Uczę się / Studiuję
Pracujący/Pracująca
Bezrobotny/Bezrobotna
Emeryt/Emerytka
6
Czy kiedykolwiek był/a Pan/i świadkiem zachowań mobbingowych?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
7
Jeśli tak, to jak często spotka się Pan/Pani z występowaniem mobbingu w miejscu swojej pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Codziennie
Raz w tygodniu
Raz w miesiącu
Raz na kilka miesięcy
Nie potrafię określić
Nigdy
8
Czy zareagował/a Pan/i na mobbing w miejscu pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak, należy reagować
Nie, jeśli sprawa mnie nie dotyczy
Inne:
9
Jeśli tak, to w jaki sposób?
Wybierz jedną odpowiedź
Komentarz słowny
Komentarz w postaci wiadomości (anonimowej, lub jawnej)
Powiadomienie przełożonego wyższego szczebla
Rozmowa z mobbingowanym pracownikiem
Zawiadomienie odpowiednich organów
Inne:
10
Jeśli nie, to dlaczego?
Wybierz jedną odpowiedź
Strach o utratę pracy
Niechęć do angażowania się w czyjeś sprawy
Strach przed reakcją przełożonego
Niechęć w obawie o bycie kolejną ofiarą mobbingu
Brak zainteresowania tym tematem
Strach przed współpracownikami, którzy nie zwracają uwagi na mobbing
Obawa, że również stanę się ofiarą mobbingu
Brak wsparcia współpracowników
Brak odwagi
Reagowałem/am
Nie wiem
11
Czy kiedykolwiek doświadczył/a Pan/Pani mobbingu?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
12
Jeśli tak, to w jakiej relacji odbywał się mobbing?
Wybierz jedną odpowiedź
Ze strony innego pracownika
Ze strony przełożonego
Ze strony podwładnego
13
Których z poniższych zachowań doświadczył/a Pan/i w trakcie bycia mobbingowanym?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Przemoc fizyczna
Groźby
Szantaż
Uporczywe wiadomości służbowe/ prywatne
Ograniczanie możliwości wypowiadania się
Ograniczanie kontaktu z innymi członkami firmy/ zespołu
Wykluczanie z ważnych spotkań
Upokarzanie i ośmieszanie w obecności innych
Publiczna i nieuzasadniona krytyka
Rozsiewanie krzywdzących plotek
Kwestionowanie podejmowanych decyzji
Nieprzydzielanie zadań
Zlecanie zadań bezużytecznych/ zbyt dużej ilości zadań
Zmuszanie do wykonywania zadań szkodliwych dla zdrowia
Okazywanie niechęci
Ograniczanie możliwości rozwoju
Uniemożliwianie korzystania z urlopów lub zwolnień
Sprawowanie całkowitej, nieuzasadnionej kontroli
14
Jak mobbing wpłynął na Pana/Pani stan zdrowia?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Pogorszenie stanu zdrowia fizycznego
Pogorszenie stanu zdrowia psychicznego
Mniejsza efektywność pracy
Brak motywacji do dalszej pracy
Agresja
Izolacja od współpracowników
Odejście na zwolnienie
Odejście na urlop
Zmiana pracy
Pogorszenie się samooceny
Depresja
Bezsenność
Nadużycia (alkohol, narkotyki, leki)
Problemy prywatne
Odpowiedź
Inne (proszę określić)
15
Czy uzyskał/a Pan/i wsparcie po doświadczeniu mobbingu?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak, otrzymałam/em wsparcie od bliskiej osoby
Tak, otrzymałam/em wsparcie od Państwowej Inspekcji Pracy
Tak, otrzymałam/em odszkodowanie od pracodawcy
Tak, otrzymałam/em wsparcie od kolegów/koleżanek
Tak, otrzymałam/em wsparcie od przełożonego
Tak, otrzymałam/em wsparcie od specjalisty (psychologa, lekarza, psychiatry)
Nie otrzymałem żadnego wsparcia po doświadczeniu mobbingu
16
Co według Pana/Pani najczęściej jest przyczyną zachowań agresywnych w miejscu pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Przekonania
Uprzedzenia
Zachowania antypatyczne
Konkurowanie
Brak reguł i zasad w miejscu pracy
Źle dobrana kadra kierownicza
Stała kontrola
Brak komunikacji
Problemy na tle psychicznym
Inne (proszę określić)
17
Jak powinna wyglądać prowadzona polityka antymobbingowa w miejscu pracy?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Poinformowanie pracowników o deklaracji Wewnętrznej Polityki Anntymobbingowej
Zastosowanie działań antymobbingowych zastosowanych w regulaminie pracy
Powołanie Komisji do wyjaśniania spraw dotyczących mobbingu
Prowadzenie szkoleń uświadamiających pracowników w zakresie wiedzy na temat mobbingu
Nie mam zdania
18
Czy uważa Pan/i, że polityka antymobbingowa w Pana/Pani miejscu pracy jest prowadzona poprawnie i skutecznie?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem
19
Czy uważa Pan/i, że polityka antymobbingowa w Pana/Pani miejscu pracy jest systematycznie aktualizowana?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem
20
Czy wie Pan/i jakie konsekwencje swojego zachowania może ponieść mobber?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Wyślij
Stwórz ankiety online