.

CZ G34 Truly inclusive leader

Ahoj vsem, v ramci TRULY INCLUSIVE LEADER treninku bych Vas rada pozadala o vyplneni tohoto anonymniho dotazniku. Dotaznik poslouzi k vyhodnoceni Vasich pocitu v ramci teto agendy (ktere se pokusim predat dale). Prosim, budte uprimni a moc Vam dekuji za vyplneni. 

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
1

Následujících 19 otazek jiz znate. Tentokrat se ale odpovedi budou tykat vaseho primeho nadrizeneho. Otazka tedy zni "Jak casto vidim toto chovani u sveho primeho nadrizeneho?". Vse je anonymni, tak prosim odpovidejte uprimne. Je Vam vse jasne?

Vyberte jednu odpověď
2

Na denni bazi sbiram nazory, napady a kritiku od spousty lidi s ruznymi zkusenostmi a pozadimi

3

Skutecne si uzivam praci s ruznorodym mixem lidi s ruznymi "backgrounds"

4

Chapu, ze naprosto stejne chovani a slova muze kazdy chapat uplne jinak a muzou pro ne mit jiny vyznam

5

Chapu, ze kazdy z nas svet vnima jinak. Dokazu se ztotoznit/ empatizovat s tim, ze to muze zpusobit ruzne emoce a stress pro ruzne lidi.

6

Rozumim tomu, ze budovani vztahu ma v kazde kultuře jiny vyznam/ hodnotu. Dokazu vysvetlit, jaky je rozdil v pristupu mezi moji a jinymi kulturami

7

Proaktivne se sama sebe ptam a probiram v hlave moje predsudky a ocekavani od ostatnich lidi.

8

Vedome vytvarim prostredi, kde se lidi citi komfortne a bezpecne se mnou nesouhlasit

9

Zamerne menim zpusob komunikace s ruznymi lidmi – ton hlasu, body language, hlas, zpusob a medium komunikace

10

Motivuji lidi, kteri jsou jini nez ja, aby otevrene dokazali promluvit o jejich problemech a obavach

11

Okamzite se ozvu, kdyz vidim ci slysim ostatni mit negativni nebo stereotypni komentare o ostatnich lidech

12

Aktivne promuji a branim prava lidi, kteri jsou odlisni nez jsem ja

13

Dokazu mluvit o mych ocekavanich a emocich stejne otevrene, jako dokazu mluvit o danych faktech

14

Proaktivne vytvarim prostor pro diskusi o tom, jake benefit prinasi pro nas business diverzita a inkluze

15

Nabizim formalni I neformalni mentoring lidem s odlisnymi hodnotami/ vnimanim nez jsem ja

16

Aktivne komunikuji svym kolegum dulezitost vytvareni inklusivniho prostredi a ze je to to, co od nich i ocekavam

17

Podporuji kolegy v tom, aby plne vyuzivali vsechny benefit a flexibilni programy v ramci work – life balance

18

. Kdyz si vybiram lidi to tymu, hledam a s radosti vitam kadidaty, kteri jsou jini nez ja

19

Dokazu shrnout klicove udaje o mych zamestancich ( povyseni, odchod, YV results) stejne snadno jako dokazu sesumirovat financni a operativní udaje ( proste business)

20

Feedback, ktery davam to people different to me je vcasny, uderny a uprimny jako feedback, ktery ode me dostanou lidi mne podobni

21

DOKAZE UZNAT SVOJE CHYBY - dokaze Vas LM uznat otevrene a uprimne svoje chyby ci nedostatky?

Zde je par otazek tykajici se vytvareni tzv. psychologickeho bezpeci. Jak vidite v tomto svetle Vaseho primeho nadrizeneho?
22

AKTIVNE SE ZAJIMA O VSTUPY KAZDEHO Z TYMU - pta se Vas LM pravidelne na zpetnou vazbu a vstupy/napady od vsech clenu tymu?

Zde je par otazek tykajici se vytvareni tzv. psychologickeho bezpeci. Jak vidite v tomto svetle Vaseho primeho nadrizeneho?
23

REAGUJE PRODUKTIVNE A RACIONALNE - kdyz Vas LM dostane feedback nebo nove inputy od clenu sveho tymu, dokaze reagovat konstruktivne, produktivne a popporujicim zpusobem, resp. vyhyba se jakymkoliv defenzivnim reakcim?

Zde je par otazek tykajici se vytvareni tzv. psychologickeho bezpeci. Jak vidite v tomto svetle Vaseho primeho nadrizeneho?
24

AUTENTICITA - vykazuje vas LM dlouhodobe a konzistentne transparentni, autenticke a opravdove chovani, ktere buduje duveru v ostatnich clenech tymu tak, ze take mohou byt sami sebou?

Zde je par otazek tykajici se vytvareni tzv. psychologickeho bezpeci. Jak vidite v tomto svetle Vaseho primeho nadrizeneho?
25

FAIRNESS & RESPECT - na skale od 1-5 oznacte, kde si myslite, ze se BAT CZ jako oganizace prave nachazi. 1 je nejmene, naopak 5 znamena, ze je na tom firma vyborne. ( konkretni aspekty, ktere hodnotime, najdete v prezentaci.)

Poslednich par otazek je obecne o Vasem nahledu na celkove BAT jako firmu, konkretne se jedna o Maturity model, ktery jsme probirali ke konci skoleni.
26

SAFE & OPEN - na skale od 1-5 oznacte, kde si myslite, ze se BAT CZ jako oganizace prave nachazi. 1 je nejmene, naopak 5 znamena, ze je na tom firma vyborne. ( konkretni aspekty, ktere hodnotit, najdete v prezentaci.)

Poslednich par otazek je obecne o Vasem nahledu na celkove BAT jako firmu, konkretne se jedna o Maturity model, ktery jsme probirali ke konci skoleni.
27

EMPOWERED & GROWING - na skale od 1-5 oznacte, kde si myslite, ze se BAT CZ jako oganizace prave nachazi. 1 je nejmene, naopak 5 znamena, ze je na tom firma vyborne. ( konkretni aspekty, ktere hodnotit, najdete v prezentaci.)

Poslednich par otazek je obecne o Vasem nahledu na celkove BAT jako firmu, konkretne se jedna o Maturity model, ktery jsme probirali ke konci skoleni.
Vytvořit dotazník