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Wetalk survey

Gentile signore o signora, la preghiamo di dedicare alcuni minuti del suo tempo per completare il seguente sondaggio.

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INTERVISTA "WEtalk"

Siamo un team di consulenti e psicologi del lavoro impegnati nello sviluppo di nuovi interventi per il benessere organizzativo. Vorremmo il suo contributo per capire cosa è stato fatto e cosa si può migliorare, con l'obiettivo di ottenere effetti concreti sul sistema azienda e sulla qualità del lavoro delle persone.

Le proponiamo un breve questionario su 4 temi chiave. La ringraziamo in anticipo per la sua partecipazione e il prezioso contributo.


DURATA DEL QUESTIONARIO: 10 minuti

Per iniziare le chiediamo qualche informazione su di lei e sulla sua posizione in azienda. I risultati del questionario saranno elaborati in forma completamente anonima.

Funzione organizzativa

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Ruolo organizzativo

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Dimensioni dell'Azienda

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Fascia d'età

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TEMA: SICUREZZA PSICOLOGICA Per sicurezza psicologica si intende la percezione condivisa dai membri di un'organizzazione di poter esprimere liberamente idee, dubbi, opinioni o commettere errori, senza paura di ritorsioni, giudizi o conseguenze personali negative. La sua organizzazione si é occupata di questo tema?

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Quanto siete soddisfatti dei risultati raggiunti?

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Rispetto a quello che é stato già fatto, cosa ha funzionato?

Rispetto a quello che é stato già fatto, cosa invece non ha funzionato?

Di che altro ci sarebbe bisogno in relazione al tema della sicurezza psicologica?

Per quale motivo non ve ne siete occupati?

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Quanto sarebbe prioritario occuparsi di questo tema a suo parere?

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Quanto è prioritario nella percezione del personale dell'Azienda?

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Quanto è prioritario nella percezione del Management?

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ll motivo per il quale non ve ne siete occupati:

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TEMA: RELAZIONI INTERGENERAZIONALI Una generazione è un insieme di persone che, per motivi anagrafici, hanno in comune eventi significativi, vissuti, convinzioni, valori e stili di vita. Per relazioni intergenerazionali intendiamo le modalità con cui persone di generazioni diverse si relazionano tra di loro e con il contesto lavorativo. La sua organizzazione si é occupata di questo tema?

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Quanto siete soddisfatti dei risultati raggiunti?

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Rispetto a quello che é stato già fatto, cosa ha funzionato?

Rispetto a quello che é stato già fatto, cosa invece non ha funzionato?

Di che altro ci sarebbe bisogno rispetto al tema delle relazioni intergenerazionali?

Per quale motivo non ve ne siete occupati?

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Quanto sarebbe prioritario occuparsi di questo tema a suo parere?

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Quanto è prioritario nella percezione del personale dell'Azienda?

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Quanto è prioritario nella percezione del Management?

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ll motivo per il quale non ve ne siete occupati:

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TEMA: DIGITALIZZAZIONE E NUOVE TECNOLOGIE L’introduzione di nuove tecnologie e la crescente digitalizzazione dell’ambiente lavorativo possono generare timori e nuove sfide. Tra queste, in particolare, si registrano il sovraccarico informativo, l’isolamento sociale e una pressione costante a essere sempre connessi, che influenza l'equilibrio tra vita privata e professionale. La sua organizzazione si é occupata di questo tema?

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Quanto siete soddisfatti dei risultati raggiunti?

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Rispetto a quello che é stato già fatto, cosa ha funzionato?

Rispetto a quello che é stato già fatto, cosa invece non ha funzionato?

Di che altro ci sarebbe bisogno in relazione al tema della digitalizzazione e delle nuove tecnologie?

Per quale motivo non ve ne siete occupati?

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Quanto sarebbe prioritario occuparsi di questo tema a suo parere?

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Quanto è prioritario nella percezione del personale dell'Azienda?

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Quanto è prioritario nella percezione del Management?

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ll motivo per il quale non ve ne siete occupati:

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TEMA: SODDISFAZIONE LAVORATIVA COME LEVA PER L’ENGAGEMENT Per soddisfazione lavorativa si intende il sentimento positivo nei confronti del proprio lavoro, che comprende sia aspetti emotivi che cognitivi e influenza in modo significativo la motivazione e la performance, oltre ad avere un impatto importante sui livelli di stress percepito. La sua organizzazione si é occupata di questo tema?

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Quanto siete soddisfatti dei risultati raggiunti?

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Rispetto a quello che é stato già fatto, cosa ha funzionato?

Rispetto a quello che é stato già fatto, cosa invece non ha funzionato?

Di che altro ci sarebbe bisogno rispetto al tema della soddisfazione lavorativa come leva per l'engagement?

Per quale motivo non ve ne siete occupati?

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Quanto sarebbe prioritario occuparsi di questo tema a suo parere?

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Quanto è prioritario nella percezione del personale dell'Azienda?

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Quanto è prioritario nella percezione del Management?

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ll motivo per il quale non ve ne siete occupati:

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Le chiediamo di segnalare altri temi, nell'ambito del benessere organizzativo, di cui vi siete occupati o che considerate emergenti, e che non rientrano tra i 4 temi da noi individuati.

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