.

Voorbereiding bijeenkomst 2

Hierbij weer een vragenlijst ter voorbereiding op de bijeenkomst van 12 november. De vragenlijst bevat in totaal 13 vragen. Heel fijn als jullie de tijd nemen om deze zorgvuldig in te vullen en jullie eigen kijk te geven op hoe het nu gaat in jullie samenspel als directieteam. Invullen kost ongeveer een kwartier.


Alvast bedankt voor jullie openheid en reflectie.

Beveiligd
logo

In onze eerste bijeenkomst stonden kennismaking, waarden en intenties centraal.

We verkenden wat jullie bindt en waar jullie energie van krijgen.


In aanloop naar de tweede bijeenkomst onderzoeken we nu waarom het in jullie samenspel gaat zoals het gaat.


We kijken naar de overtuigingen en waarden die het gedrag sturen (het waarom), en naar de patronen en ongeschreven regels die zich in het gedrag laten zien (het hoe).


Jullie gaven eerder aan dat het wel wat mag schuren. Daarom kijken we ook naar hoe jullie omgaan met verschil, spanning en openheid.


De antwoorden worden anoniem samengevat en vormen de basis voor ons gesprek.

logo
1

Wat is je naam?

Kies één antwoord
logo

Thema A: voortgang (tempo, besluiten, resultaatgerichtheid)

logo
2

Wat betekent 'vooruitgang boeken' voor jou persoonlijk - en wat heb jij daarin nodig van het team?

logo
3

Wanneer lukt het jullie goed om voortgang te houden, en wanneer stokt het? Wat gebeurt er dan?

logo

Thema B: vakmanschap (erkenning, feedback, benutten van ieders kracht)

logo
4

Wat betekent 'goed leiderschap' voor jou in dit directieteam?

logo
5

Hoe laten jullie waardering of erkenning voor elkaars vakmanschap zien – en waar blijft dat nog uit?

logo

Thema C: afspraken (betrouwbaarheid, eigenaarschap, consistentie)

logo
6

Wat zegt het over jullie dat jullie sommige afspraken strak volgen en andere flexibel invullen?

logo
7

Hoe zorgen jullie dat besluiten echt gezamenlijk gedragen worden – en wat maakt dat soms lastig?

logo

Thema D: Communicatie & relaties (openheid, spanning, schuren, vertrouwen)

logo
8

Wat maakt openheid in dit team soms makkelijk en soms lastig?

logo
9

Jullie zeggen dat het 'mag schuren' – wat maakt dat jullie spanning of verschil soms toch vermijden?

logo

Thema E: reflectie op het geheel (verbinding tussen thema’s, ontwikkelrichting)

logo
10

Wat herken jij als terugkerend patroon in de samenwerking – en wat houdt dat in stand?

logo
11

Wat heeft de kernopdracht van Sensire nú het meest nodig van jullie als team: meer gezamenlijkheid, meer verschil, of meer interne reflectie?

logo
12

Wat hoop jij dat jullie na deze bijeenkomst beter begrijpen over jullie zelf als directieteam?

logo
13

Als je één gebied zou kiezen waarop jullie samen het meest te winnen hebben (voortgang, vakmanschap, afspraken, of communicatie/relaties) – welk is dat en waarom?

Dank voor het invullen van deze enquête!

Graag tot woensdag 12 november om 13.00 uur in huis Lumen.