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Linguaggio inclusivo: a che punto siamo?

Il linguaggio non è neutro: può includere o escludere, rafforzare stereotipi o superare barriere. Ti chiediamo di condividere il tuo punto di vista, in forma anonima, su questo tema nei contesti aziendali.

1

Quanto ti senti a tuo agio nell’utilizzare un linguaggio inclusivo nel contesto lavorativo?

0 - Per niente,
10 - Moltissimo
Per niente
Moltissimo
2

Ti è mai capitato di correggere te stesso/a o altri/e per un’espressione poco inclusiva?

Scegli una risposta
3

Quali ostacoli incontri (o pensi si incontrino) più spesso nel promuovere un linguaggio inclusivo in azienda?

Scegli una o più risposte
4

Quanto pensi che il linguaggio adottato nella tua azienda sia oggi realmente inclusivo?

0 - Per niente,
10 - Completamente
Per niente
Completamente
5

Quali azioni concrete vorresti attivare nella tua azienda per promuovere una comunicazione più equa e rispettosa?

Esempi possibili: linee guida interne, formazione, revisione documenti, attenzione nella comunicazione pubblica…
6

Se dovessi riassumere in una parola o una breve frase il valore del linguaggio inclusivo, quale sarebbe?

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