.

Y és Z generációk motiválása a munkahelyeken

Tisztelt Uram vagy Hölgyem, kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.

Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
Y és Z generáció motiválása

Kedves Résztvevő!

Köszönöm, hogy időt szánsz a kérdőív kitöltésére, amivel a Budapesti Gazdasági Egyetem Emberi Erőforrások szakon végzett tanulmányaimat támogatod! A kérdőív kitöltése teljesen anonim, tehát a kérdésekre adott válaszaid semmilyen módon nem lesznek összekapcsolva a személyazonosságoddal. Rövid időt vesz igénybe, és egyszerű válaszadási lehetőségekkel segíti a szakdolgozatom elkészítését, amely az Y és Z generáció munkahelyi motivációját és azok különbségeit vizsgálja. A témát a Self-Determination Theory, Maslow szükséglethierarchiája és Herzberg kéttényezős motivációs-elméletek alapján vizsgálom.


A kérdőívre adott válaszaidat kizárólag akkor tudom releváns adatként figyelembe venni és felhasználni, ha jelenleg rendelkezel munkahellyel, munkahelyi tapasztalattal.


Köszönettel:

Réka

1

Melyik generációba tartozol?

Válasszon egy választ
2

Nemed:

Válasszon egy választ
3

Legmagasabb iskolai végzettséged:

Válasszon egy választ
4

Mi a jelenlegi munkaköröd?

Válasszon egy választ
5

A következő lehetőség közül, melyik környezet a legmotiválóbb a számodra?

Válasszon egy vagy több választ
6

A következő lehetőség közül, melyikben érzed magad a leghatékonyabbnak?

Válasszon egy választ
7

Mennyire fontos a munkahelyeden a saját döntéseidnek szabadsága? (1 - egyáltalán nem fontos, 5 - nagyon fontos)

8

Hogyan érzed magad, amikor a munkádban szabadon hozhatsz döntéseket, és nem kapsz állandó utasításokat? (1 - zavaró, 5 - motiváló)

9

Mennyire fontos számodra, hogy új kihívásokat kapj a munkahelyeden? (1 - egyáltalán nem fontos, 5 - nagyon fontos)

10

Mennyire tartod motiválónak, ha a munkádban a képességeidet kihasználják? (1 – egyáltalán nem, 5 - nagyon)

11

Mennyire fontosak Neked a munkahelyi kapcsolatok, és a kollégáiddal való interakciók? (1 - egyáltalán nem fontos, 5 - nagyon fontos)

12

Mennyire motivál a csapatmunka lehetősége egy munkahelyen? (1 - nem motiváló, 5 - rendkívül motiváló)

13

Hogyan hat a szociális kapcsolatok minősége a munkahelyi motivációdra?

Válasszon egy választ
14

Melyik két tényező motivál téged legjobban a munkahelyeden?

Válasszon 2 és 7 válasz közül
15

Mennyire fontos Neked a munka érdekes, kihívást jelentő jellege? (1 - egyáltalán nem fontos, 5 - nagyon fontos)

16

Mennyire fontos Neked, hogy munkád során elismerést kapj? (1 - egyáltalán nem fontos, 5 - nagyon fontos)

17

Mennyire növeli a motivációdat, ha munkahelyed biztos jövőt és hosszú távú stabilitást kínál számodra?

18

Milyen gyorsan szeretsz visszajelzést kapni a munkádról?

Válasszon egy választ
19

Fontosnak tartod, hogy a munkahelyeden biztosított legyen a szakmai fejlődés lehetősége?

Válasszon egy választ
20

Milyen mértékben növeli az motivációdat, ha a munkahely stabilitást és hosszú távú karrierlehetőségeket kínál?

Válasszon egy választ
21

Melyik típusú hierarchiát tartod motiválóbbnak?

Válasszon egy választ
22

Mennyire tartod fontosnak, hogy a vezetők elismerjék az egyéni teljesítményed?

23

Mennyire motivál a gyors visszajelzés? (1 - egyáltalán nem motivál, 5 - nagyon motivál)

24

Milyen gyakori visszajelzés segítené a motivációd növelését a teljesítményeddel kapcsolatban?

Válasszon egy választ
25

Ha van olyan tényező, amit nem említett a kérdőív, de számodra nagyon fontos a munkahelyi motivációd fenntartásában, kérlek, oszd meg velem itt:

Készítsen kérdőívet