.
Ankieta dotycząca roli menedżera w przedsiębiorstwie gastronomiczno-usługowym
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
Jak często menedżer organizuje spotkania z zespołem?
Wybierz jedną odpowiedź.
Codziennie
Raz w tygodniu
Raz w miesiącu
2
Oceń menedżera pod względem efektywności (od 1 do 10)
Oceń skuteczność menedżera w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo niską efektywność, a 10 - bardzo wysoką efektywność.
3
Jakie są Twoje uwagi dotyczące pracy menedżera?
Proszę podziel się swoimi przemyśleniami na temat pracy menedżera.
4
Czy menedżer regularnie monitoruje wyniki finansowe przedsiębiorstwa?
Wybierz jedną odpowiedź.
Tak, regularnie
Rzadko
Nie monitoruje
5
Jak oceniasz komunikację menedżera z pracownikami?
Oceń komunikację menedżera z zespołem.
6
Czy menedżer proponuje innowacyjne rozwiązania w przedsiębiorstwie?
Wybierz jedną odpowiedź.
Tak, regularnie
Czasami
Bardzo rzadko
7
Jakie są Twoim zdaniem najmocniejsze cechy menedżera?
Wymień cechy, które Twoim zdaniem są najmocniejsze u menedżera.
8
Czy menedżer dba o rozwój zawodowy pracowników?
Wybierz jedną odpowiedź.
Tak, zawsze
W niektórych przypadkach
Nie zauważyłem/a takiego działania
9
Jaką rolę pełni menedżer w rozwiązywaniu konfliktów w zespole?
Opisz, jaka jest rola menedżera w rozwiązywaniu konfliktów w zespole.
10
Czy menedżer angażuje się w proces rekrutacji nowych pracowników?
Wybierz jedną odpowiedź.
Tak, aktywnie uczestniczy
Nie, zleca to innym
Dział rekrutacji nie istnieje w firmie
Wyślij
Stwórz ankiety online