.

Umfrage zum Thema digitales Recruitment in der Finanzbranche (ca. 5-7 Minuten)

Ziel dieser Umfrage ist es, aktuelle Trends, Herausforderungen und Chancen im digitalen Bewerbungs- und Einstellungsprozess innerhalb der Finanzbranche besser zu verstehen.



Mein Name ist Max Röschlein und ich studiere an der internationalen Berufsakademie "iba". 

Ich forsche derzeit im Rahmen meiner Bachelorarbeit zum Thema "Digitales Personalrecruitment in der Finanzbranche - Eine kritische Analyse der Effektivität von Social Media und digitalen Plattformen zur Gewinnung von Talenten"


Ich danke Ihnen herzlich für Ihre Teilnahme – Ihre Erfahrungen und Einschätzungen sind ein wertvoller Beitrag zur wissenschaftlichen Untersuchung meines Themas.

Gesichert
Survio
Umfrage erstellen
Umfrage digitales Recruiting in der Finanzbranche

Informationen zur Umfrage

Die Umfrage erfolgt anonym und wird ausschließlich für den Gebrauch der Forschung im Rahmen der Bachelorarbeit verwendet werden.

In der Umfrage werden keine personenbezogenen Daten erhoben.


Bei Rückfragen können Sie mich gerne unter max.roeschlein@stud.ibadual.com kontaktieren.

Umfrage erstellen
Umfrage digitales Recruiting in der Finanzbranche

Demografie & Berufskontext

1

Alter

Wählen Sie eine Antwort
2

Geschlecht

Wählen Sie eine Antwort
3

Berufserfahrung in der Finanzbranche

seit wann sind Sie in der Finanzbranche tätig
4

Derzeitige Position

Wählen Sie eine Antwort
5

Unternehmenstyp

Wählen Sie eine Antwort
Umfrage erstellen
Umfrage digitales Recruiting in der Finanzbranche

Nutzung & Wahrnehmung digitaler Kanäle im Recruiting

6

Ich wurde über digitale Kanäle auf meine derzeitige oder eine frühere Stelle aufmerksam

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
7

Digitale Recruiting-Plattformen (z.B. Indeed, LinkedIn) erleichtern die Jobsuche erheblich

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
8

Ich vertraue Informationen über Arbeitgeber, die über Social Media veröffentlicht werden

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
9

Ich würde ein Unternehmen bevorzugen, das auf Social Media auftritt

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
10

Ich fühle mich durch gezielte Social Media Anzeigen für Jobs angesprochen

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
11

Ich empfinde Recruiting über Social Media als oberflächlich

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
Umfrage erstellen
Umfrage digitales Recruiting in der Finanzbranche

Plattformbewertung

12

Welche Plattformen nutzen Sie zur Jobsuche, oder für Informationen über potenzielle Arbeitgeber?

Wählen Sie eine oder mehr Antworten

Wie geeignet sind Ihrer Meinung nach folgende Plattformen für professionelles Recruiting?

(1 = völlig ungeeignet, 5 = sehr geeignet)

13

LinkedIn

14

XING

15

Instagram

16

TikTok

17

Karrierewebsite

18

Indeed / Stepstone

Umfrage erstellen
Umfrage digitales Recruiting in der Finanzbranche

Bewertung des digitalen Auswahlprozesses

19

Ich habe bereits an einem digitalen Auswahlverfahren (z.B. Videointerview, Online-Test) teilgenommen

Wählen Sie eine Antwort
20

Ich empfinde digitale Auswahlverfahren als objektiv und fair

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
21

Ich bevorzuge digitale Verfahren gegenüber Vor-Ort Assessments

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
22

Ich finde Online-Tests hilfreich, um meine Kompetenzen zu zeigen

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
23

Der persönliche Kontakt im Auswahlprozess ist mir trotz Digitalisierung weiterhin sehr wichtig

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
Umfrage erstellen
Umfrage digitales Recruiting in der Finanzbranche

Arbeitgebermarke & Social Media

24

Ich informiere mich vor Bewerbungen auf Social Media über das Unternehmen

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
25

Ein authentischer Social Media Auftritt steigert meine Bereitschaft zur Bewerbung

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
26

Arbeitgeber sollten gezielt Social Media nutzen, um ihre Werte und Kultur zu zeigen

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
27

Ich finde Employer Branding auf TikTok, oder Instagram zu unseriös für Finanzunternehmen

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
28

Je nach Altersgruppe braucht es unterschiedliche Kommunikationskanäle

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
Umfrage erstellen
Umfrage digitales Recruiting in der Finanzbranche

Generationen & Zielgruppenansprache

29

Ich glaube, dass Social Media vor allem bei jungen Bewerbern wirkt (z.B. Gen Z)

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
30

Für Fach- und Führungskräfte ist die persönliche Ansprache relevanter als Social Media

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
31

Digitale Kanäle allein reichen nicht, um hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig zu gewinnen

Geben Sie an, zu welchem Wert Sie tendieren
0
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
Umfrage erstellen
Umfrage digitales Recruiting in der Finanzbranche

Schlussfragen

32

Was war für Sie persönlich der überzeugendste Recruiting-Kanal - und warum?

33

Welche digitalen Veränderungen im Recruiting würden Sie sich wünschen?

34

Haben Sie noch Anmerkungen, oder Erfahrungen zum Thema digitales Recruiting?

Umfrage erstellen