.

CULTURA ORGANIZAŢIONALĂ îi cadrul Operei Naționale Române Cluj-Napoca

Stimate domn/ Stimată doamnă,

Vă mulțumim pentru vizita dvs. Completând acest chestionar de 5-10 minute ne veți ajuta să obținem rezultate mai bune.

Securizat
Survio
1

Caracteristici dominante

Organizația în care lucrez este un loc personal. Toţi suntem ca o mare familie. Ne ajutăm reciproc și împărțim sarcinile pe care le avem.
Atribuiți 100 puncte
Situţia actuală
0
0
100
Situţia preferată
0
0
100
2

Caracteristici dominanate

Organizația în care lucrez este un loc dinamic şi antreprenorial. Oamenii sunt dispuși să-și asume responsabilităţi şi riscuri atunci cand apar oportunităţi.
Atribuiți 100 puncte
Situţia actuală
0
0
100
Situaţia preferată
0
0
100
3

Caracteristici dominanate

Organizația în care lucrez este orientată spre atingerea scopurilor propuse, spre rezultate. Oamenii sunt competitivi și orientaţi spre obţinerea de rezultate.
Atribuiți 100 puncte
Situţia actuală
0
0
100
Situaţia preferată
0
0
100
4

Caracteristici dominanate

Organizația în care lucrez este un loc clar structurat și bine ierarhizat. Activitaţiile angajaţilor sunt guvernate de procedurile formale.
Atribuiți 100 puncte
Situţia actuală
0
0
100
Situaţia preferată
0
0
100
5

Leadership organizaţional - conducerea

Stilul de conducere practicat în organizația în care lucrez se bazează pe susținerea angajaţilor, consilierea și ghidarea acestora în sarcinile lor.
Atribuiți 100 puncte
Situaţia actuală
0
0
100
Situaţia preferată
0
0
100
6

Leadership organizaţional - conducerea

Stilul de conducere practicat în organizația în care lucrez încurajează asumarea de riscuri, inovația și spiritul antreprenorial (exploatarea oricarei oportunităţi noi).
Atribuiți 100 puncte
Situaţia actuală
0
0
100
Situaţia preferată
0
0
100
7

Leadership organizaţional - conducerea

Stilul de conducere practicat în organizația în care lucrez pune accentul pe concizie, spirit practic şi atingerea rezultatelor.
Atribuiți 100 puncte
Situația actuală
0
0
100
Situația preferată
0
0
100