Création filière EXSY chantiers prioritaires

A-L'organisation / la répartition de l'expertise

B-Travailler le parcours Pro

C-Parcours Pro des experts EXSY CC et PS

D-Des fiches d'emplois lisibles

E-Harmoniser intitulés de poste DSI Nex'us/DT

F-Campagne marketing interne Enedis

G-Campagne marketing externe Enedis

H-Acculturer les CODIR de DR sur les enjeux EXSY CC

I-Des modalités RH à requestionner (TAD, JEP, CAM, EMP...)

J-Des modalités RH à instruire (semaine de 4J, Véhicule)

K-Favoriser le partage de bonnes modalités RH

L-Internaliser les postes clés

M-Le recrutement

N-S'assurer que les métiers de EXSY CC d'aujourd'hui et de demain soient présents dans "l'école de la transition énergétique"

R-Mettre à jour le cursus de formation conduite

S-Créer la formation Telco pour les techniciens ALS

T-Définir un parcours de professionnalisation pour les chefs de projets OTOM 5

U-Parcours de formation des manageurs compétences techniques nécessaires) OTOM

V-Formations: Réinterroger le fonctionnement

X-Définir les nouvelles compétences en lien avec l'évolution des métiers EXSY CC

Y-Analyser les compétences présentes en DR via l'outil mes compétences et Identifier d'éventuels écarts un niveau minimal par rapport à SINTS

Z-Partager la cartographie des experts des Fonctions centrales/ des compétences