.
Kysely yhdenvertaisuuden toteutumisesta
Hei, käyttäisitkö hetken seuraavaan kyselyyn vastaamiseen.
Aloita kysely nyt
Turvattu
Survio
1
Koulutusinfo
Miten olet saanut tiedon mahdollisista koulutuksista?
Olen saanut esimieheltäni tiedon tarjolla olevista koulutuksista riittävän ajoissa ja ilmoittautuminen on sujunut mutkattomasti.
Olen saanut esimieheltäni tiedon tarjolla olevista koulutuksista.
Olen saanut tiedon liian myöhään eikä koulutukseen ole ehtinyt enää ilmoittautua.
Olen saanut tiedon Sympan kautta.
En ole saanut esimieheltäni tietoa tarjolla olevista koulutuksista.
Olen itse etsinyt koulutuksia ja tuonut tiedon niistä esimiehelle.
2
Koulutustarve
Onko koulutustarvetta ennakoitu esimiehen kanssa?
Kyllä. Asiasta on pidetty palaveri oman ammattiryhmän kanssa 2 x vuoden aikana.
Kyllä. Asiasta on pidetty palaveri oman ammattiryhmän kanssa 1 x vuoden aikana.
Kyllä. Asiasta on pidetty palaveri työntekijäkohtaisesti 2 x vuoden aikana.
Kyllä. Asiasta on pidetty palaveri työntekijäkohtaisesti 1 x vuoden aikana.
Asiasta ei ole pidetty palaveria lainkaan.
3
Koulutusten toteutuminen
Miten koulutukset ovat toteutuneet? Valitse yksi tai useampi vastaus
Olen päässyt koulutukseen aina, kun koulutusta on ollut tarjolla.
Olen päässyt koulutukseen tarvittaessa.
En ole päässyt koulutukseen, vaikka olisi ollut tarvetta.
Olen ilmoittanut koulutustarpeesta ja tarvittava koulutus on järjestetty.
Olen ilmoittanut koulutustarpeesta, mutta koulutusta ei tästä huolimatta ole järjestetty.
4
Kirjallisen ajan toteutuminen
Miten kirjallinen aika on riittänyt yksilö- ja ryhmäaikojen kirjaamiseen? Valitse yksi tai useampi vastaus
Olen saanut tehtyä kirjaukset työlistalle suunnitellun kirjallisen ajan puitteissa.
Olen tarvittaessa pyytänyt lisää kirjallista aikaa ja saanut sitä.
Olen tarvittaessa pyytänyt lisää kirjallista aikaa, mutta en ole saanut sitä.
Kirjallista aikaa ei ole ollut/ järjestynyt riittävästi ja olen jäänyt kirjaamaan "rästit" työpäivän päätyttyä.
Kirjallista aikaa ei ole ollut/ järjestynyt riittävästi ja olen joutunut jättämään "rästit" seuraavalle viikolle.
5
Henkilökunnan arvostaminen
Miten koet itseäsi ja omaa työtäsi arvostettavan? Valitse yksi tai useampi vastaus
Työnantaja arvostaa minua työntekijänä.
Työnantaja arvostaa tekemääni työtä.
Työnantaja ei arvosta minua riittävästi työntekijänä.
Työnantaja ei arvosta riittävästi tekemääni työtä.
Työnantaja ei arvosta minua työntekijänä.
Työnantaja ei arvosta tekemääni työtä.
6
Osallistaminen
Millaiseksi koet osallisuutesi ja vaikuttamismahdollisuutesi?
Voin vaikuttaa omaan työhöni liittyviin päätöksiin.
Voin vaikuttaa työyhteisössä tapahtuvaan päätöksentekoon.
Voin vaikuttaa työympäristöön ja -välineisiin liittyvään päätöksentekoon.
En voi vaikuttaa riittävästi työhöni liittyviin päätöksiin.
En voi vaikuttaa riittävästi työyhteisössä tapahtuvaan päätöksentekoon.
En voi vaikuttaa riittävästi työympäristöön ja -välineisiin liittyvään päätöksentekoon.
En voi vaikuttaa omaan työhöni liittyviin päätöksiin.
En voi vaikuttaa työyhteisössä tapahtuvaan päätöksentekoon.
En voi vaikuttaa työympäristöön ja -välineisiin liittyvään päätöksentekoon.
7
Henkilökunnan palautteiden käsittely
Miten esiin nostamasi asiat ja antamasi palaute on käsitelty?
Olen kertonut huomioni/ palautteeni esimiehelle ja hän on tarvittaessa vienyt asiaa eteenpäin.
Esiin nostamani asiat/ palautteeni on käsitelty henkilöstötoimikunnassa.
Olen saanut tiedon asiani/ palautteeni käsittelystä sekä mahdollisista jatkotoimenpiteistä.
En ole saanut tietoa, onko asiaani/ palautettani käsitelty.
8
Työnantajan/ esimiehen tuki
Koronan vuoksi tarkastelujaksoa on pidennetty kahteen vuoteen (2019-2020).
Toimitusjohtaja on tutustunut ammattiryhmämme työhön ja tietää mitä työssämme teemme.
Toimitusjohtaja ei ole tutustunut ammattiryhmämme työhön.
Toimitusjohtaja on jalkautunut oman ammattiryhmäni kanssa kentälle kerran viimeisen kahden vuoden aikana.
Toimitusjohtaja ei ole jalkautunut oman ammattiryhmäni kanssa kentälle.
Lähiesimieheni tuntee työnkuvani ja on ajantasalla työhöni liittyvissä asioissa.
Koen, että lähiesimiestäni on helppo lähestyä, kun kohtaan työssäni haasteita/ ongelmia.
Koen, että saan lähiesimieheltäni riittävästi tukea kohdatessani työssäni haasteita/ ongelmia.
Koen, että en saa lähiesimieheltäni riitävästi tukea kohdatessani työssäni haasteita/ ongelmia.
Koen, että en saa lähiesimieheltäni tukea kohdatessani työssäni haasteita/ ongelmia.
Lähiesimieheni on jalkautunut oman ammattiryhmäni kanssa kentälle kerran viimeisen kahden vuoden aikana.
Lähiesimieheni on "jalkautunut" oman ammattiryhmäni kanssa kentälle kaksi kertaa viimeisen kahden vuoden aikana.
Lähiesimieheni ei ole jalkautunut oman ammattiryhmäni kanssa kentälle.
Lähetä