Die Rolle von Soft Skills in der Führungskräfteentwicklung: Eine Umfrage zur Mitarbeiterperspektive

Liebe Teilnehmerin, lieber Teilnehmer,

herzlich willkommen zu meiner Umfrage über die Bedeutung von Soft Skills in der Führungskräfteentwicklung und deren Auswirkungen auf Mitarbeiterengagement und Teamkultur. Diese Umfrage ist Teil meiner Bachelorarbeit, in der ich untersuche, wie entscheidend Soft Skills für die Entwicklung effektiver Führungspersönlichkeiten sind und wie sie das Engagement und die Zufriedenheit von Mitarbeitern beeinflussen.

In der heutigen Arbeitswelt gewinnen Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamfähigkeit und Konfliktlösung zunehmend an Bedeutung. Sie tragen nicht nur zur persönlichen Entwicklung von Führungskräften bei, sondern beeinflussen auch maßgeblich die Teamdynamik und die Motivation der Mitarbeiter.

Mit dieser Umfrage möchte ich herausfinden, wie Führungskräfte und Mitarbeiter die Rolle von Soft Skills in der Führung wahrnehmen und welche konkreten Auswirkungen diese Fähigkeiten auf das Arbeitsumfeld haben. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, da die Ergebnisse dieser Umfrage dazu beitragen werden, ein besseres Verständnis für die Bedeutung von Soft Skills in der Führungskräfteentwicklung zu entwickeln und praktische Empfehlungen für Unternehmen zu formulieren.

Die Umfrage ist anonym und wird ca. 5 Minuten in Anspruch nehmen. Alle gesammelten Daten werden vertraulich behandelt und ausschließlich für wissenschaftliche Zwecke verwendet.

Ich danke Ihnen herzlich für Ihre Teilnahme und Ihr wertvolles Feedback!

Mit freundlichen Grüßen,

Emily Geist

Gesichert

Survio

Umfrage erstellen

Die Rolle von Soft Skills in der Führungskräfteentwicklung: Eine Umfrage zur Mitarbeiterperspektive

Wie alt sind Sie?

Wie lange arbeiten Sie bereits in Ihrem aktuellen Team?

In welcher Branche sind Sie tätig?

Auf welcher Ebene der Unternehmenshierarchie befinden Sie sich?

Wie wichtig sind die folgenden Soft Skills für eine erfolgreiche Führungskraft?

Inwiefern glauben Sie, dass Soft Skills in der Führungskräfteentwicklung genauso wichtig sind wie fachliche Kompetenzen?

Welche der folgenden Soft Skills halten Sie für den wichtigsten Faktor in der Führungskräfteentwicklung?

Wie stark beeinflussen die Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Führungskraft Ihre eigene Arbeitsmotivation und Ihr Engagement?

In welchen Bereichen hat Ihre Führungskraft durch ihre Teamfähigkeit einen positiven Einfluss auf Ihr Engagement?

Wie schätzen Sie die Fähigkeit Ihrer Führungskraft ein, sich an Veränderungen oder unerwartete Herausforderungen anzupassen und dabei das Engagement des Teams aufrechtzuerhalten?

Inwiefern beeinflussen die Konfliktlösungskompetenzen Ihrer Führungskraft Ihre Motivation und Zufriedenheit im Team?

Wie stark tragen die Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Führungskraft zur Schaffung einer offenen und vertrauensvollen Teamkultur bei?

Wie sehr tragen die Teamfähigkeiten Ihrer Führungskraft zur Förderung eines positiven Teamklimas bei?

Wie würden Sie die Fähigkeit Ihrer Führungskraft beschreiben, Konflikte im Team zu lösen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen?

Wie gut kann Ihre Führungskraft auf Veränderungen und unerwartete Herausforderungen reagieren, um das Team zu unterstützen und ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten?

Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit den Soft Skills Ihrer Führungskraft in den Bereichen Kommunikation, Teamfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Konfliktlösung?

Welcher dieser Aspekte könnte Ihrer Meinung nach durch eine Verbesserung der genannten Soft Skills Ihrer Führungskraft am stärksten positiv beeinflusst werden?