.

Survey Implementeren van verandering

Beste collega,


Binnen het team van mobiliteit gaat er iets veranderen, namelijk de manier hoe we samenwerken. Dit willen we veranderen, omdat we binnen het segment mobiliteit streven naar (nieuwe) gedragsverandering(en) en samenwerking die de focus op stakeholdersmanagement vergroten. Een goede samenwerking en communicatie binnen het team is key voor een positieve bedrijfsvoering en operationele stabiliteit. 


Middels deze survey willen we een breder beeld krijgen van de verschillende perspectieven binnen het team, om zodoende de kern van het probleem te achterhalen. Hier is jouw hulp dus bij nodig!


Graag vraag ik je de tijd te nemen voor het invullen van deze enquête. Dit draagt bij aan mijn onderzoek voor school en uiteraard ook voor ons team!


De uitkomsten van de enquête zullen gezamenlijk besproken worden in een Brown Paper Sessie en meegenomen worden in het implementatieplan.


Alvast bedankt voor de medewerking!


Dewi :)

Beveiligd
1

Voor welke afdeling werk je?

Selecteer één of meer antwoorden
2

Welke kleur ben je volgens de kleurentest?

Kies één antwoord
3

Kun je aangeven hoe je de huidige samenwerking, communicatie en sfeer binnen het team ervaart?

Op een schaal van 1 tot 10
4

Kun je bovenstaande ster beargumenteren?

5

Wat versta je onder stakeholdersmanagement?

Er volgt nu een reeks met vragen waarop je alleen 'ja' of 'nee' kunt beantwoorden. Wees hierin zo eerlijk mogelijk.

6

Ik ervaar de teamdynamiek binnen mijn team als positief.

Denk hierbij aan de samenwerking, communicatie, vertrouwen, betrokkenheid etc. binnen het team
7

De teamdynamiek binnen mijn team is in de afgelopen periode veranderd.

Hierbij gaat het om negatief verandert
8

Ik kan 'stakeholdersmanagement' niet naar wens toepassen binnen mijn team.

Kies één antwoord
9

Ik heb het gevoel dat mijn collega's en ik langs elkaar heen werken.

Kies één antwoord
10

Ik heb er vertrouwen in dat ons team kan veranderen.

Kies één antwoord
11

Waarom kun je nu wel of niet stakeholdersmanagement uitvoeren in het team?

12

Waarom ervaar je wel of niet een positieve teamdynamiek?

13

Waarom heb je nu wel of niet het gevoel dat de teamdynamiek negatief is veranderd?

14

Waarom heb je wel of niet het gevoel dat het team langs elkaar heen werkt?

15

Waarom heb je er wel of niet vertrouwen in dat het team kan veranderen?

16

Wanneer is volgens jou de teamdynamiek veranderd?

17

Welke problemen en frustraties heeft dit met zich meegebracht?

Deze vraag is gekoppeld aan vraag 9. Denk hierbij aan problemen/frustraties die jij en andere collega's ervaren.
18

Wat zou een oorzaak kunnen zijn voor deze verandering in het team?

19

Op welke gebieden denk je dat we als team kunnen verbeteren?

20

Wat zou kunnen bijdragen aan het verbeteren van de teamdynamiek en uitvoering van stakeholdersmanagement?

Denk aan de ideale samenwerking en communicatie
21

Wat gebeurt er als we niet veranderen?

22

Waarom lukt het nu niet om te veranderen?

We zijn aan het einde gekomen!


Heel erg bedankt dat je de tijd en moeite hebt genomen voor het invullen van deze enquête. Ik waardeer het enorm!!


Dewi ;)


23

Ruimte voor eventuele opmerkingen