.

Jouw feedback op mijn leiderschap – help je mee?

In deze korte enquête wil ik je vragen om jouw eerlijke feedback op mijn manier van leidinggeven. Jouw antwoorden helpen mij om te reflecteren op mijn rol als leidinggevende en gericht te blijven werken aan mijn ontwikkeling.

 Dankjewel voor je input!

Beveiligd
1

Inspireren Mijn leidinggevende weet een inspirerend beeld te schetsen van waar we als team naartoe werken.

Meerkeuzevragen (Likert-schaal 1–5) (1 = Helemaal niet mee eens, 5 = Helemaal mee eens)
2

Versterken Mijn leidinggevende ziet mijn talenten en geeft ruimte om deze verder te ontwikkelen.

Meerkeuzevragen (Likert-schaal 1–5) (1 = Helemaal niet mee eens, 5 = Helemaal mee eens)
3

Faciliteren Mijn leidinggevende zorgt voor een werkomgeving waarin ik zelfstandig en met vertrouwen kan werken.

Meerkeuzevragen (Likert-schaal 1–5) (1 = Helemaal niet mee eens, 5 = Helemaal mee eens)
4

Verbinden Mijn leidinggevende bevordert een goede samenwerking en verbinding in het team.

Meerkeuzevragen (Likert-schaal 1–5) (1 = Helemaal niet mee eens, 5 = Helemaal mee eens)
5

Vitaliseren Mijn leidinggevende stimuleert een goede werk-privébalans en draagt bij aan werkplezier.

Meerkeuzevragen (Likert-schaal 1–5) (1 = Helemaal niet mee eens, 5 = Helemaal mee eens)
6

Wat waardeer je het meest in mijn manier van leidinggeven?

7

Wat zou ik volgens jou meer of juist minder moeten doen als leidinggevende?

8

Zijn er situaties of voorbeelden waarin je vond dat ik sterk optrad als leidinggevende?

9

Zijn er situaties of voorbeelden waarin je vond dat ik iets anders of beter had kunnen doen?

10

Mogelijkheid om nog iets aan te vullen

11

Je naam

Bedankt voor je feedback!

Fijn dat je de tijd hebt genomen om mijn vragenlijst in te vullen. Jouw input helpt mij enorm om te reflecteren op mijn rol als leidinggevende en om gericht te blijven ontwikkelingen.

Ik waardeer je openheid en betrokkenheid. Samen maken we het werk beter, leuker en betekenisvoller.