Analiza wpływu zwolnień grupowych jako następstwo restrukturyzacji a odczucia pracowników.

Jestem studentką drugiego roku studiów magisterskich na kierunku Administracja. Prowadzę badania na temat wpływu zwolnień grupowych w procesie restrukturyzacji na odczucia pracowników. Niniejszy kwestionariusz jest anonimowy, a wszystkie informacje zostaną wykorzystane wyłącznie w celach naukowych.

Z góry dziękuję za poświęcony czas.

Zabezpieczony

Płeć

Kobieta

Mężczyzna

Wiek

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

poniżej 20

20 - 30

31 - 40

ponad 40

Jak długo pracuje Pani/Pan w firmie objętej zwolnieniem?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Mniej niż 6 miesięcy

1-3 lata

7-10 lat

powyżej 10 lat

Stanowisko

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Młodszy Specjalista

Specjalista

Starszy Specjalista

Manager

Proszę wskazać definicję restrukturyzacji, która według Pani/Pana najlepiej odzwierciedla to zjawisko

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Jest to strategia polegająca na prowadzeniu działań zmierzających do przywrócenia stabilnej pozycji firmie, która ją utraciła.

W swoim założeniu ma za zadanie usprawnić system zarządzania przedsiębiorstwem przez zmianę założonych celów, skupiając się na zmianach w zakresie formy organizacyjnej i zasobów ludzkich.

To walka o osiągnięcie godnej pozycji na rynku, zapewniającej konkurencyjność, co ma korzystnie wpłynąć na uzyskiwanie korzyści ekonomicznych.

Proszę wskazać, które według Pani/Pana z podanych stwierdzeń, najlepiej odzwierciedla definicję zwolnień pracowników?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Są to zmiany zachodzące w sferze zasobów ludzkich, których zamierzonym efektem jest obniżenie kosztów prowadzenia działalności za pomocą optymalizacji zatrudnienia.

Jest to redukcja zatrudnienia, obejmująca więcej niż jednego pracownika.

To racjonalizacja zatrudnienia podejmowana w przypadku niedopasowania kadr w aspekcie ilościowym, jakościowym, czasowym, przestrzennym, co ma prowadzić do podniesienia efektywności funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Czy Pani/Pana zdaniem znajomość procesu restrukturyzacji wpłynęłaby na odczucia powstałe w związku ze zwolnieniami grupowymi?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Stanowczo tak

Tak

W pewnym stopniu

Nie

Stanowczo nie

Proszę wskazać jakie emocje dominowały u Pani/Pana po ogłoszeniu informacji dot. zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych w przedsiębiorstwie?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Zaskoczenie

Złość

Smutek

Strach

Radość

Czy Pani/Pana zdaniem doświadczane emocje różnią się w zależności od stażu pracy w firmie?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Tak

Nie

Nie mam zdania

W jaki sposób zwolnienia grupowe wpłynęły na Pani/Pana nastawienie do przedsiębiorstwa?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Pozytywnie

Neutralnie

Negatywnie

Czy zgadza się Pani/Pan ze stwierdzeniem, iż elastyczność i otwartość na zmiany jest zależne od stażu pracy, w rozumieniu iż wraz ze wzrostem stażu pracy elastyczność i otwartość się zmniejsza?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Tak

Nie

Nie mam zdania

Czy Pani/Pana zdaniem firma dostarczała wystarczające wsparcie emocjonalne podczas procesu zwolnień grupowych?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Tak

Nie

W pewnym stopniu

Jak ocenia Pani/Pan jakość wsparcia oferowanego przez firmę w trakcie trwających zwolnień?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Bardzo dobrze

Dobrze

Średnio

Źle

Która odpowiedź według Pani/Pana najlepiej odzwierciedla z perspektywy czasu odczuwalne skutki zwolnień grupowych w firmie?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Zmniejszona efektywność i wydajność pracy spowodowana brakiem stałego zespołu. Trudność w dostosowaniu się do struktur organizacyjnych.

Zmiana atmosfery pracy oraz relacji między pracownikami, towarzyszące poczucie niepewności i obawy o utratę posady.

Wpływ na zdrowie psychiczne i emocjonalne, obawa o dalsza przyszłość zawodową, trudności w radzeniu sobie z presją i niepewnością.

Zaburzony work-life balance przez nadmierne obciążenie pracą. Ograniczone możliwości rozwoju z powodu redukcji etatów i zmniejszania zespołów.

Pani/Pana zdaniem, jakie dodatkowe wysiłki są konieczne do wprowadzenia w celu zminimalizowania negatywnych skutków zwolnień grupowych dla pracowników?