.

problemlösande samarbetskultur

Hej, skulle du kunna få ta några minuter av din tid för att fylla i följande enkät.

Säkrad
Survio
1

När det uppstår ett problem eller irritation i samarbetet kan jag räkna med att vi kan komma fram till en bra lösning genom att föra ett konstruktivt samtal

Välj ett svar
2

2. respekt. Man kan på min arbetsplats lita på att man blir bemött med respekt och intresse när man kommer med synpunkter och önskemål

Välj ett svar
3

Lärande. Min arbetsplats genomsyras av vilja och god kvalitet på verksamheten. man ser positivt på meningsskiljaktigheter, kritiska synpunkter eftersom det kan ge uppslag till förbättringar och lärande.

Välj ett eller flera svar
4

Tillmötesgående. Man kan lita på att kolleger och chefer har en vilja att i mån av möjlighet var tillmötesgående när man har speciella önskemål och behov till följd av individuella skillnader i livsvillkor och personlighet

Välj ett svar
5

Mötas som personer. På min arbetsplats umgås vi med varandra som likvärdiga personer oberoende av vilken yrkesgrupp vi tillhör eller vilken position vi har.

Välj ett svar
6

6. Fråga först: På min arbetsplats fäller vi inte förhastade omdömen om varandra. Om någon säger något som verkar dumt eller konstigt frågar vi först efter bakgrunden till det som sagts.

Välj ett svar
7

Tolerans: Det finns en hög grad av tolerans för att människor ibland gör misstag eller felsteg, därför kan man medge fel och prata om misstag utan att riskera att bli stämplad som inkompetent.

Välj ett svar
8

Förändringsvilja. Verksamheten präglas av att vi är angenägna om att vår verksamhet har god kvalitet och ägnar sig åt det vår omvärld behöver. Det finns därför en positiv attityd till omvärdering och förändring av arbetssätt och prioriteringar.

Välj ett svar