Dotazník spokojenosti pracovníků v sociálních službách (zaměřeno na DOZP a CHB)

Cílem tohoto dotazníku je zjistit, jak se cítíte ve své práci, jak vnímáte své zapojení, podporu, vztahy na pracovišti a celkovou pohodu.

Vaše odpovědi jsou zcela ANONYMNÍ a pomohou zlepšovat prostředí i podmínky v organizaci a především na vašem středisku. Děkujeme, že si na to uděláte chvilku 💚

Zabezpečeno

Survio

Vytvořit dotazník

3

Cítím, že moje práce má smysl.

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Vytvořit dotazník

30

Co Vás v práci nejvíc těší nebo naplňuje?

Vytvořit dotazník

31

V čem se cítíte být silný/á jako pracovník?

Vytvořit dotazník

32

Kdy jste se naposledy v práci cítil/a opravdu dobře – a co k tomu přispělo?

Vytvořit dotazník

33

Který aspekt vaší práce vám přináší největší radost?

Vytvořit dotazník

34

Co byste naopak rád/a změnil/a, pokud by to šlo?

Vytvořit dotazník

35

Jak byste popsal/a atmosféru ve svém týmu?

Vytvořit dotazník

36

Je něco, co byste rád/a změnil/a ve způsobu, jak vedoucí střediska/SP komunikuje s pracovníky?

Vytvořit dotazník

37

Máte někoho v týmu nebo ve vedení, kdo je vám inspirací? Proč právě on/ona?

Vytvořit dotazník

38

Co podle vás nejvíc posiluje dobré vztahy mezi kolegy?

Vytvořit dotazník

39

V jaké oblasti byste se chtěl/a dále rozvíjet?

návrh vzdělávání, návštěva jiných zařízení aj.

Vytvořit dotazník

40

V případě, že byste se chtěl/a k uvedenému ještě vyjádřit, prosím, využijte následující prostor.

Vytvořit dotazník

Dotazník spokojenosti pracovníků v sociálních službách (zaměřeno na DOZP a CHB)

Na jakém středisku momentálně pracujete?

Na škále 1–5, jak moc jste spokojeni se svou každodenní pracovní náplní?

Cítím, že moje práce má smysl.

Mám dostatek podpory od vedoucího střediska/SP i kolegů.

Cítím se být součástí týmu, ve kterém pracuji.

Daří se mi zvládat stres a zátěž spojenou s mojí prací.

Když přijdu do práce, těším se na klienty.

Když přijdu do práce, těším se na kolegy.

Jak často odcházíte z práce s dobrým pocitem?

V týmu si navzájem pomáháme.

Mezi kolegy panuje důvěra a respekt.

Komunikace v týmu je otevřená a férová

Cítím, že mohu říct svůj názor bez obav z negativní reakce.

Můj tým drží při sobě i v náročných situacích.

Mám důvěru ve vedoucího střediska.

Vedoucí střediska se zajímá o názory pracovníků.

Vedoucí střediska předává informace s předstihem

Když mám problém, vím, na koho se z vedení mohu obrátit.

Cítím, že vedoucí střediska/SP si váží mojí práce.

Vedoucí střediska/SP nás podporuje, nejen řídí.

Cítím se v práci bezpečně – fyzicky i psychicky.

V práci mohu být sám/sama sebou.

Mám pocit, že se v této práci rozvíjím jako člověk.

Mám možnost učit se nové věci a profesně růst.

Mám prostor sdílet své nápady a být vyslyšen/a.

Vnímám, že moje práce má pozitivní dopad na klienty.

Jsem hrdý/á na to, že pracuji právě v této službě.

Kdybych se měl/a znovu rozhodnout, zvolil/a bych si tuto práci znovu.

Když se ohlédnu, jsem spokojen/a s tím, kam jsem se ve své profesní roli posunul/a.

Co Vás v práci nejvíc těší nebo naplňuje?

V čem se cítíte být silný/á jako pracovník?

Kdy jste se naposledy v práci cítil/a opravdu dobře – a co k tomu přispělo?

Který aspekt vaší práce vám přináší největší radost?

Co byste naopak rád/a změnil/a, pokud by to šlo?

Jak byste popsal/a atmosféru ve svém týmu?

Je něco, co byste rád/a změnil/a ve způsobu, jak vedoucí střediska/SP komunikuje s pracovníky?

Máte někoho v týmu nebo ve vedení, kdo je vám inspirací? Proč právě on/ona?

Co podle vás nejvíc posiluje dobré vztahy mezi kolegy?

V jaké oblasti byste se chtěl/a dále rozvíjet?

V případě, že byste se chtěl/a k uvedenému ještě vyjádřit, prosím, využijte následující prostor.