.

Dopady komunikace na zaměstnance při změně ovládající osoby ve firmě X

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
1

Kdy jste se oficiálně dozvěděl/a informaci o plánující se změně ovládající osoby ve firmě?

Vyberte prosím jednu odpověď. *před oficiální změnou ovládající osoby
2

Bylo podle vás načasování oznámení o změně vhodné?

Vyberte jednu odpověď.
3

Zaslechl/a jste od někoho informaci o plánující se změně ovládající osoby ještě před samotným potvrzením nadřízeného?

Vyberte prosím jednu odpověď.
4

Jaké pocity ve vás vyvolala informace o změně ovládající osoby?

Vyberte prosím jednu odpověď.
5

Jaké byly vaše prvotní myšlenky při zjištění změny ovládající osoby?

Buďte prosím co nejkonkrétnější.
6

Od koho jste se dozvídal/a informace o probíhajících změnách ve firmě?

Vyberte prosím jednu nebo více odpovědí.
7

Které prostředky komunikace byly pro vás během změny nejpřínosnější?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
8

Jak často vám byly poskytovány informace o probíhajících změnách ze strany nadřízeného?

Vyberte prosím jednu odpověď.
9

Byly pro vás informace o probíhající změně srozumitelné a jasné?

Vyberte prosím jednu odpověď.
10

Jakým způsobem jste se o probíhajících změnách dozvídal/a?

Vyberte prosím jednu nebo více odpovědí.
11

Byla vám poskytnuta příležitost vyjádřit své názory nebo obavy ohledně změny vlastníka?

Vyberte jednu odpověď.
12

Považovali jste poskytnutý prostor pro vyjádření názorů za dostatečný?

Vyberte prosím jednu odpověď.
13

Jaký dopad měla změna vlastníka na vaši motivaci k práci?

Vyberte jednu odpověď
14

Mělo u vás zjištění o změně ovládající osoby dopad na výkon vaší práce?

Vyberte prosím jednu odpověď.
15

Pozorovali jste změny v pracovní atmosféře při procesu změny vlastníka?

Vyberte jednu odpověď
16

Pociťoval/a jste během celého procesu změny ovládající osoby strach o ztrátu vašeho zaměstnání?

Vyberte prosím jednu odpověď.
17

Jaké byly hlavní výzvy, se kterými jste se setkal/a v rámci komunikace o probíhající změně?

Buďte prosím co nejkonkrétnější.
18

Jaké aspekty při komunikaci o změně ovládající osoby jste cítil/a jako nedostatečné nebo neuspokojivé ze strany vašeho nadřízeného? (např. empatie, podpora, nedostatek informací, čas na dialog..)

Buďte prosím co nejkonkrétnější.
19

Ovlivnila komunikace o plánující se změně váš vztah k nadřízenému?

Vyberte prosím jednu odpověď.
20

Jak byste celkově ohodnotil/a průběh komunikace mezi vámi a vaším nadřízeným?

1- velmi špatný 5- skvělý
Vytvořit dotazník