.

Revisors uppfattning avseende träning och utvärderingsmetoder

Hej!

Tack för att du besöker oss. Genom att fylla i denna 5-10 minuters enkät hjälper du oss nå bästa möjliga resutlat.

Säkrad

Del A: Fråga 1 - 3 handlar om generala frågor om revisorer

1

Hur länge har du arbetat som revisor?

2

Hur länge har du arbetat på företag som du befinner dig i nu?

3

Vad har du för befattning inom företaget?

Del B: Fråga 4 - 7 handlar om revisors uppfattning om intern utbildning

4

Fick du en praktisk upplärning vid din anställning?

Välj ett eller flera svar

Ja. Ex vis gått dubbel med en skicklig kollega, mentorskap mm.

Nej.

5

Hur strukturerad och planerad var din praktiska upplärning?

Frågeinstruktioner: Välj ett svar

Mycket strukturerad och planerad

Ganska strukturerad och planerad

Inte särskild strukturerad och planerad

Inte alls strukturerad och planerad

6

Hur givande var din upplärning?

Frågeinstruktioner: Välj ett svar

Mycket givande

Ganska givande

Inte särsklid givande

inte alls givande

7

Hur väl hanterade din handledare din upplärning?

Frågeinstruktioner: Ange ett svar

Mycket väl

Ganska väl

Inte särskilt väl

Inte alls väl

Del C: Fråga 8 handlar om revisors uppfattning avseende träningsmetoderna

8

Vilken uppfattning har du om följande träningsmetoderna?

Instämmer heltInstämmer i stor delVarken ellerInstämmer inteInstämmer inte alls

Träningsmetoden "jobbinstruktion" anpassades för att möta dina behov.

Du fick en översiktlig bild över varje uppgift, dess syfte och förväntat resultat.

Färdigheterna som krävdes demonstrerades för dig.

Du praktiserade arbetsuppgifterna för att skapa färdigheter så att du kunde utföra arbetet kontinuerligt.

Efter din "jobbinstruktion " fick du tillräckligt med fardigheter för att utföra ditt arbetet på ett korrekt sät.

Handledare gav vägledning samt korrigerade ditt arbetssätt under din upplärning.

Träningsmetoden jobbrotation anpassades för att möta dina behov.

Du har fått möjligheter att genomföra granskningsuppdrag inom olika områden.

Handledaren förklarade mål och syfte med varje granskning samt att uppgifterna avseende varje granskningsområde förklarades för dig.

Träningsmetoden "jobbrotation" hjälpte dig att skapa färdigheter och ökade din kompetens för att utföra ditt arbete på ett korrekt sätt.

Träningsmetoden "coaching och feedback" anpassades för att möta dina behov.

Coachningen var pedagogisk och stödjande.

Feedbacken du fick av handledaren var tydlig och icke-dömande.

Träningsmetoden "coaching och feedback" skapade färdigheter och ökade din kompetens för att utföra ditt arbetet på korrekt sätt.

Träningsmetoden apprenticeship anpassades för att möta dina behov.

Du fick möjlighet att lära dig hantverket genom att arbeta tillsammans med en skicklig medarbetare eller mentor.

Efter avslutat upplärningsprocess avseende apprenticeship, har du fått färdigheter för att utföra ditt arbete på korrekt sätt.

Mentorn eller skicklig medarbetare gav vägledning samt förbättrade din prestation av tilldelade arbetsuppgifter under din upplärning.

Del D: Fråga 9 handlar om revisors redovisning av utvärderingsnmetoderna som använts under upplärning

9

Ange en eller en kombination av utvärderingsmetoder som används under din upplärning baserade på de fyra träningsmetoderna.

Välj ett eller flera svar i varje rad

Jobb InstruktionJobbrotationCoaching & FeedbackApprenticeship

Självutvärdering - Praktikanten förmår beskriva befintlig kunskap i samband med utvärdering.

Observering av beteende - Praktikanten observeras regelbundet över en längre period och bedöms utifrån förväntat mål.

"Hands on" uppföljning av utförande - Utbildad observatöpr dokumenterar praktikantens framgångsrika slutförande av varje enskild uppgift.

Anpassning av beteende - Praktikanten kan antingen lösa uppgiften i enlighet med träningsprogrammet eller när så krävs anpassa beteendet utifrån situationens behov.

10

Använder ni andra träningsmetoder och i sådana fall vilken/vilka?

11

På vilket sätt har metoderna hjälpt dig att skapa färdigheter och ökat din kompetens för att utföra ditt arbete på korrekt sätt?

12

Vilka faktorer enligt dig kan har påverkat ditt företags val av träningsmetod?

13

Anser du att ditt företag har gjort rätt val av träningsmetod?

Välj ett eller flera svar

JA

Nej

Vet inte

Om nej, av vilken anledning