Opinia pracowników dotyczącej stylu zarządzania menedżera w zespołach zróżnicowanych wiekowo.

Szanowni Państwo!

Studiuję Zarządzanie o specjalności Psychologia w Biznesie w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej i na potrzeby mojej pracy licencjackiej przeprowadzam badanie ankietowe na temat opinii pracowników dotyczącej stylu zarządzania menedżera w zespołach zróżnicowanych wiekowo.

W związku z powyższym, zwracam się do Państwa z prośbą o uzupełnienie poniższej ankiety, która jest anonimowa, a jej wyniki będą wykorzystane wyłącznie w celach naukowych.

Z góry dziękuję za poświęcony czas.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Opinia pracowników dotyczącej stylu zarządzania menedżera w zespołach zróżnicowanych wiekowo.

Płeć:

Wiek:

Wykształcenie:

Miejsce zamieszkania:

Staż pracy:

W ilu osobowych zespołach zazwyczaj realizowane są projekty/zadania?

Czy Twój menedżer stara się łączyć w zespoły osoby w różnym wieku?

Przedstawiciele jakich pokoleń są zazwyczaj członkami powoływanych zespołów?

Czy sposób zarządzania zespołem przez menedżera dostosowany jest do różnorodności wiekowej jego członków?

Czy delegowane przez kierownika zadania dostosowywane są do potrzeb pracowników w różnym wieku?

Czy menedżer kierujący zespołem traktuje wszystkich jego członków w taki sam sposób, niezależnie od wieku (sprawiedliwie, bez faworyzacji i uprzedzeń)?

Jaki styl zarządzania jest preferowany i najczęściej wykorzystywany przez Twojego menedżera?

Jak oceniasz styl zarządzania swojego menedżera?

Czy w Twojej opinii menedżer posiada odpowiednią wiedzę i kompetencje do pełnienia swojego stanowiska?

Jakimi według Ciebie kompetencjami i cechami ważnymi z perspektywy zarządzania zespołem wyróżnia się Twój kierownik?

Czy menedżer daje Ci możliwość wyrażania swoich poglądów i pomysłów podczas pracy zespołowej?

Jak często menedżer konsultuje podejmowane decyzje z członkami zespołu?

Jak Twój przełożony reaguje na konflikty między członkami wielopokoleniowego zespołu?

Określ w skali 1 – 5, w jakim stopniu zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami (gdzie 1 oznacza w ogóle się nie zgadzam, a 5 zdecydowanie się zgadzam)

Czy sposób zarządzania ludźmi przez menedżera ukierunkowany jest na rozwój zawodowy członków wielopokoleniowych zespołów?

Czy system motywacyjny wprowadzony przez menedżera różnicowany jest zależnie od potrzeb i indywidualnych preferencji członków zespołu?

Które Twoim zdaniem czynniki motywacyjne mają największy wpływ na efektywne zarządzanie zespołem różnorodnym wiekowo?

Jakie działania powinien podjąć lub usprawnić Twój menedżer, aby lepiej kierować zespołem zróżnicowanym wiekowo?