.

Evaluare upward C.N.M.ASTRA

Stimate Domnule sau Doamnă,

Vă rugăm să acordați câteva minute din timpul dumneavoastră

pentru a completa următorul chestionar.

Securizat

Creați un chestionar

Evaluare personal de conducere C.N.M.ASTRA (upward feedback)

1

Care este vechimea dumneavoastră în cadrul C.N.M. ASTRA?

Alegeți un răspuns

Mai puțin de 5 ani

5 ani sau mai mult

2

Din ce categorie a personalului C.N.M. ASTRA faceți parte?

Alegeți un răspuns

Personal de execuție

Personal de conducere

3

Din cadrul cărei structuri a C.N.M. ASTRA faceți parte?

(Răspunsul dumneavoastră este opțional)

4

Pe o scală de la 1 la 10 (unde 1 = foarte nemulțumit/ă, 10 = foarte mulțumit/ă), vă rugăm să ne spuneți în ce măsură sunteți mulțumit/ă de faptul că faceți parte din echipa C.N.M. ASTRA.

5

Vă rugăm să evaluați, utilizând scala de mai jos, măsura în care sunteți de acord cu afirmațiile referitoare la CAPACITATEA DE COMUNICARE a șefului/ șefilor dumneavoastră ierarhic/i.

Alegeți un răspuns pe fiecare rând

În foarte mare măsurăÎn mare măsurăNici în mare, nici în mică măsurăÎn mică măsurăDeloc

Când am o problemă, sunt ascultat/ă de șeful meu/ șefii mei ierarhic/i.

Când întâmpin o problemă în realizarea sarcinilor, primesc soluții / alternative de la șeful meu/ șefii mei ierarhic/i.

Sarcinile sunt comunicate clar, fără posibilitate de interpretare.

Rezultatele așteptate sunt comunicate clar, fără posibilitate de interpretare.

Primesc feed-back intermediar în etapele de realizare a unei sarcini.

Mă simt motivat/ă de șeful meu/ șefii mei ierarhic/i.

Mi se comunică aprecierea pentru eforturile depuse în realizarea sarcinilor.

Comunicarea feed-back-ului este realizată într-un mod pozitiv.

Superiorul meu/ superiorii mei ierarhic/i utilizează un limbaj civilizat.

Superiorul meu este/ superiorii mei sunt un liant eficient între mine și managementul de vârf.

În general, am o comunicare bună cu superiorul meu/ superiorii mei.

6

Vă rugăm să evaluați, utilizând scala de mai jos, măsura în care sunteți de acord cu afirmațiile referitoare la CAPACITATEA DECIZIONALĂ a șefului/ șefilor dumneavoastră ierarhic/i.

Alegeți un răspuns pe fiecare rând

În foarte mare măsurăÎn mare măsurăNici în mare, nici în mică măsurăÎn mică măsurăDeloc

Deciziile sunt luate în urma unei evaluări corecte a situației.

În luarea deciziilor se ține cont de părerile subalternilor.

În general, superiorul meu ia/ superiorii mei iau decizii echidistante.

În general, superiorul meu ia/ superiorii mei iau decizii corecte.

În luarea deciziilor se evită favoritismele.

Adoptă sistemul de delegare a competențelor în luarea deciziilor.

Își asumă răspunderea pentru deciziile luate.

Îmi permit să-l/-i dezaprob pe șeful meu/ șefii mei în deciziile luate.

7

Vă rugăm să evaluați, utilizând scala de mai jos, măsura în care sunteți de acord cu afirmațiile referitoare la PLANIFICAREA ȘI ORGANIZAREA MUNCII de către șeful/ șefii dumneavoastră ierarhic/i.

Alegeți un răspuns pe fiecare rând

În foarte mare măsurăÎn mare măsurăNici în mare, nici în mică măsurăÎn mică măsurăDeloc

Are/ au capacitatea de organizare a activității personalului din subordine pentru atingerea obiectivelor.

Sarcinile sunt distribuite echitabil între membrii echipei.

Are/ au capacitatea de coordonare a mai multor activități simultan.

Implementarea sistemului de controlul intern managerial este eficientă.

Are/ au capacitatea de evaluare obiectivă a activității subordonaților.

Respectă termenele stabilite pentru atingerea obiectivelor.

Are/ au capacitate de prioritizare a activităților pe care le conduc/e.

Se adaptează ușor la situații neprevăzute.

Gestionează cu responsabilitate resursele instituției.

Duce la îndeplinire sarcinile încredințate, în condițiile stabilite.

8

Vă rugăm să evaluați, utilizând scala de mai jos, măsura în care sunteți de acord cu afirmațiile referitoare la GESTIONAREA CONFLICTELOR de către șeful/ șefii dumneavoastră ierarhic/i.

Alegeți un răspuns pe fiecare rând

În foarte mare măsurăÎn mare măsurăNici în mare, nici în mică măsurăÎn mică măsurăDeloc

Reacționează prompt în cazul apariției unor stări conflictuale.

Deține capacitatea de a detensiona stările conflictuale.

Deține capacitatea de a aplana conflictele.

Are capacitate persuasivă.

9

Vă rugăm să evaluați, utilizând scala de mai jos, măsura în care sunteți de acord cu afirmațiile referitoare la PROFESIONALISMUL ȘI ETICA PROFESIONALĂ ale șefului/ șefilor dumneavoastră ierarhic/i.

Alegeți un răspuns pe fiecare rând

În foarte mare măsurăÎn mare măsurăNici în mare, nici în mică măsurăÎn mică măsurăDeloc

Își desfășoară activitatea cu profesionalism.

Dă dovadă de competență profesională.

Deține abilitățile necesare exercitării funcției.

Deține cunoștințele necesare exercitării funcției.

Superiorul meu are/ Superiorii mei au autoritate.

Este preocupat/ Sunt preocupați de pregătirea profesională continuă în domeniul pe care îl conduc/e.

Obțin/e performanțe în activitatea pe care o conduc/e.

Face față stresului implicat de responsabilitățile funcției.

Dă dovadă de moralitate în relaţiile profesionale şi personale.

Este un exemplu de conduită.

Respectă intimitatea celorlalți.

10

Cum apreciați performanța generală a managementului de vârf (director general, director general adjunct)?

Alegeți un răspuns

Foarte bună

Bună

Nici bună, nici slabă

Slabă

Foarte slabă

Nu știu.

11

Cum ați descrie mediul de lucru în care vă desfășurați activitatea?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Perfect

Sănătos

Relaxant

Echilibrat

Pozitiv

Neutru

Încordat

Obositor

Neperformant

Negativ

Toxic

Altfel. Cum?

12

Dacă ar fi să descrieți șeful ideal, care sunt primele 3 condiții pe care ar trebui să le îndeplinească?

13

Vă rugăm să enumerați minim trei lucruri pe care le apreciați la nivelul managementului C.N.M. ASTRA.

14

Vă rugăm să enumerați minim trei lucruri pe care le-ați îmbunătăți la nivelul managementului C.N.M. ASTRA.

15

Aveți alte sugestii sau recomandări?

Creați un chestionar