.

Hodnocení procesu adaptace zaměstanců

Dobrý den,

prosím Vás o vyplnění následujícího dotazníku. Jedná se o 14 otevřených otázek. Dotazník berte jako otevřený rozhovor a své odpovědi podle toho přizpůsobte.

Adaptace nastává od prvního dne nástupu do nového zaměstnání. Tento proces může trvat několik měsíců, ale i rok a více. Počítejte tedy celý proces, dokud jste nebyl/a jako zaměstnanec samostatný/á.

Předem děkuji za odpovědi.


Monika Couralová

Zabezpečeno
Survio
Adaptace
1

Jak byste zhodnotil/a celkový proces adaptace, tedy od prvního dne nástupu dále?

2

Jak byste popsal/a svůj první den v nové práci? Co Vám nejvíce pomohlo cítit se vítán/a?

3

Jak byste zhodnotil/a zpětnou vazbu od svého nadřízeného během adaptačního období?

4

Probíhaly aktivity nebo události, které Vám usnadnily začlenění do kolektivu? Co by Vám pomohlo cítit se ještě více jako součást týmu?

5

Pomohli Vám kolegové při začátcích ve společnosti (např. odpovědi na otázky, mentoring)?

6

Byly Vám na začátku jasně sděleny očekávané cíle a požadavky na Vaši práci?

7

Měl/a jste přesně stanovený plán na zaškolení (adaptační plán)?

8

Jak probíhalo hodnocení Vaší práce během adaptačního období?

9

Cítil/a jste, že jste mohl/a otevřeně sdílet své názory nebo obavy?

10

Co byste navrhl/a zlepšit v procesu stanovování cílů a hodnocení?

11

Co podle Vás v adaptačním procesu fungovalo dobře?

12

Jaké změny byste navrhl/a, aby byl adaptační proces efektivnější?

13

Byla ve Vašem případě zkušební doba využita efektivně? Pokud ne, co by se dalo zlepšit?

14

Existuje něco, co Vám během adaptace chybělo nebo by Vám usnadnilo začátky?